第140章 发火
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知青罐头厂刚刚建立，还有很多的事情要忙，厂里的制度，文化，这些都需要姜小白来考虑。
邓伟的代理商大会也把计划报上来了，准备在元旦之前搞一次，一是统计今年的代理情况。
把所有的代理商销售情况做个排名，好方便兑现之前姜小白许下的诺言。
代理商进货量的第一名奖励电视机，第二名奖励自行车……
二是，知青罐头也需要打开新的市场，随着两条生产线的开工，上党市已经不能够满足知青罐头厂了。
光凭借一个上党市根本消化不了知青罐头厂的库存。
所以知青罐头厂急需扩大自己的市场。
姜小白看着邓伟的销售计划，用加粗的黑笔，在上边大大的写了几个字。
“把时间提前。”
这特么两条生产线都开工了，每天最少要生产4000瓶罐头，这些罐头生产出来如果买不去，放在仓库里边长毛啊。
而且现在特么外边还有好几万的外债呢，让特么自己当厂长的第一年就出去躲债去啊。
“小白厂长，工人们的工资怎么定啊？这两天也没有个消息，工人们都问我好几遍了。”
李老三在姜小白的办公室里，哭着脸看着姜小白问道。
刚开始招工的时候，李老三就询问姜小白，让姜小白决定工人的工资待遇。
可是姜小白却什么都没说，只是让他先招人。
也就是知青罐头一向待遇好，所以村民们才能够积极踊跃的报名，要来知青罐头厂上班。
这要是换了其他地方招人，连工资待遇都不说，谁能干啊？
可是现在都已经上班好几天了，也应该对于工资待遇有个说法了吧。
“嗯，现在也开工几天了，工人也能够熟练生产了，这样你根据生产的流程，做一个记件工资待遇方案，给我拿过来。”
姜小白笑眯眯的说道，现在吃大锅饭搞得是平均分配这一套。
只要来上工了就给同样的工资，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。
所以造成挫伤工人们的积极性，虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。
给的工资待遇不低的话，他们心里也会十分感激，也会努力干活。
但是时间一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大家心里就会不平衡。
长期已久，整个厂子就会坏掉，这是已经经过历史的实践，得出的结论。
这也是大锅饭，国企最终被淘汰出局，成为历史的原因。
索性，现在知青罐头厂初建，大家还没有养成那种习惯，所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。
从平均主义分配，到按劳分配，多劳多得，少劳少得。
“计件工资？”李老三一下子有些懵。
“就是给每个人生产了多少件产品计算，然后月底的时候，按照每个月生产了多少件产品，给发多少工资，
你干的越多，这个月生产的产品越多，那么你挣的工资就越多……”
姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。
“那怎么来制定生产一件产品多少钱呢？”李老三摸着脑袋问道。
“我给你举一个最简单的例子，比如每天每个人平均生产10件产品，我们厂子的评论工资是每天1块钱，生产一件产品就是一毛钱……”
姜小白笑着说道。
“而且，不光是计件，其他人的工资我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为生产要素的，那么他的工资就不能够按照工人的平均工资来算……”
“再比如，我们管理层的工资，也需要有适当的提高，因为我们每天付出的，或者说做的要比工人对厂子的贡献大，那么我们得到的也应该相应的对一点。”
姜小白详细的给李老三讲解着按劳分配，各种分配制度并存的精髓。
知青罐头厂刚刚建立，还有很多的事情要忙，厂里的制度，文化，这些都需要姜小白来考虑。
邓伟的代理商大会也把计划报上来了，准备在元旦之前搞一次，一是统计今年的代理情况。
把所有的代理商销售情况做个排名，好方便兑现之前姜小白许下的诺言。
代理商进货量的第一名奖励电视机，第二名奖励自行车……
二是，知青罐头也需要打开新的市场，随着两条生产线的开工，上党市已经不能够满足知青罐头厂了。
光凭借一个上党市根本消化不了知青罐头厂的库存。
所以知青罐头厂急需扩大自己的市场。
姜小白看着邓伟的销售计划，用加粗的黑笔，在上边大大的写了几个字。
“把时间提前。”
这特么两条生产线都开工了，每天最少要生产4000瓶罐头，这些罐头生产出来如果买不去，放在仓库里边长毛啊。
而且现在特么外边还有好几万的外债呢，让特么自己当厂长的第一年就出去躲债去啊。
“小白厂长，工人们的工资怎么定啊？这两天也没有个消息，工人们都问我好几遍了。”
李老三在姜小白的办公室里，哭着脸看着姜小白问道。
刚开始招工的时候，李老三就询问姜小白，让姜小白决定工人的工资待遇。
可是姜小白却什么都没说，只是让他先招人。
也就是知青罐头一向待遇好，所以村民们才能够积极踊跃的报名，要来知青罐头厂上班。
这要是换了其他地方招人，连工资待遇都不说，谁能干啊？
可是现在都已经上班好几天了，也应该对于工资待遇有个说法了吧。
“嗯，现在也开工几天了，工人也能够熟练生产了，这样你根据生产的流程，做一个记件工资待遇方案，给我拿过来。”
姜小白笑眯眯的说道，现在吃大锅饭搞得是平均分配这一套。
只要来上工了就给同样的工资，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。
所以造成挫伤工人们的积极性，虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。
给的工资待遇不低的话，他们心里也会十分感激，也会努力干活。
但是时间一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大家心里就会不平衡。
长期已久，整个厂子就会坏掉，这是已经经过历史的实践，得出的结论。
这也是大锅饭，国企最终被淘汰出局，成为历史的原因。
索性，现在知青罐头厂初建，大家还没有养成那种习惯，所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。
从平均主义分配，到按劳分配，多劳多得，少劳少得。
“计件工资？”李老三一下子有些懵。
“就是给每个人生产了多少件产品计算，然后月底的时候，按照每个月生产了多少件产品，给发多少工资，
你干的越多，这个月生产的产品越多，那么你挣的工资就越多……”
姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。
“那怎么来制定生产一件产品多少钱呢？”李老三摸着脑袋问道。
“我给你举一个最简单的例子，比如每天每个人平均生产10件产品，我们厂子的评论工资是每天1块钱，生产一件产品就是一毛钱……”
姜小白笑着说道。
“而且，不光是计件，其他人的工资我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为生产要素的，那么他的工资就不能够按照工人的平均工资来算……”
“再比如，我们管理层的工资，也需要有适当的提高，因为我们每天付出的，或者说做的要比工人对厂子的贡献大，那么我们得到的也应该相应的对一点。”
姜小白详细的给李老三讲解着按劳分配，各种分配制度并存的精髓。