113.第113章省长秘书（5）
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如果这些工作做通了的话，那他就将会给新单位带去两份实实在在大礼：这第一份大礼就是职工住房维修基金；听那天来他办公室里的李华副主任讲，这项补贴平均下来大概每个职工每月有一千八百元钱。这项补贴的金额如果是在“阳光工资”改革以前的话，可能常务办的干部职工还真觉得不算什么。但自从行政机关实施“阳光工资”之后，原先的许多补贴项目都给砍掉了，几乎就剩下了那点干巴巴的基本工资了。那个办公室李华副主任给慕容轩汇报时说，自从实施“阳光工资”之后常务办的职工意见挺大的，不少人老实再说，别的单位的领导都会在“阳光工资”实施之后，想方设法地在其他方面给职工增加新的津补贴项目，但招商局的领导为了“爱惜自己的羽毛”，根本不管不顾职工们的切身利益。因此，在这个方面大家的意见还是挺大的。其实，这个问题慕容轩也是比较清楚中央和省里的政策的，常务办干部职工们的这方面的意见对厅领导来说也有失偏颇。实事求是讲，现在从中央到地方，对于公务员工资之外的津补贴这一块都抓得非常严格。中央为此还专门出台下发了，由zhongjiwei、财政部等六部委联合行文的党政机关津补贴发放标准。这个文件规定的十分严格，若有违反处分措施都是十分严厉的。你说，在这种氛围之下谁还胆敢为了本单位职工的利益，私自违规发放津补贴的。当然，后来的情况发生了一些变化。上级也看到各个地方在执行这项政策时一刀切的buliang后果，就此才出台一些后续的政策措施。那个职工住房维修基金的补贴项目，就是在这个背景下出来的。但这项住房维修基金补贴出台后，并非是所有的省直单位都实施了。有一些单位领导胆子大一点儿的，资金筹措方面宽松一点儿的，就及时地把这项住房维修基金作为补贴发放给职工了。但还是有不少部门还没有发放这项补贴，而常务办就属于没有发放的单位之一。你想一想，如果是慕容轩真是把这项补贴给跑下来了，那他这个新官在常务办的干部职工中不是点燃了第一把温暖之火。
慕容轩想送给常务办干部职工们的另一份大礼，就是想通过做一做省里面领导的工作，看看能不能把常务办纳入全省公务员职级待遇改革试点单位。慕容轩十分清楚，这项改革的具身体之内容和其实施后的重大意义。从某种意义上说，这项改革就是为常务办这种老单位、人员状况复杂的单位量身定做的。这项改革的中心思想，就是为了解决行政机关里，那些工作时间长、资格老，又限于领导职数的原因长期无法得以提拔任用的职工的工资待遇问题的。慕容轩曾经仔细研究过这个文件，这项试点方案里规定，你只要在机关年度考核中年年都能达到称职以上，在一个工作岗位上长时间没能得到提拔的，到一定年限后就可自动晋升到上一个级别。举例来说可能就更清楚一点，比如说你现在是主任科员，在这个位子上已经工作了十六年，但由于领导职数也就是副处长、副调研员的职数有限，迟迟不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相应地就拿不到副处级的工资，有可能一辈子工作到退休就只能拿正科级的工资。现行的这一条干部晋升管理规定，就挫伤了许多中年干部，就是到达晋级“天花板”这批干部工作的积极性。这一方面，对这些干部是极其不公平的。另一方面，也造成了千军万马争先恐后过现职领导岗位这座“独木桥”的局面，庙少和尚多的局面还造成了干部选拔任用中“黑箱操作”、行贿受贿、买官卖官等等**风气。但如果是实施了职级待遇改革以后，这个问题就不存在了。还拿刚才那个主任科员来说，比如说你在主任科员这个位buliang作了十六年了，而且年年考核都是称职以上，你们按照新的试点管理规定，在你主任科员满十五年时，就可自动晋升到上一个职位，也就是说你就可以享受副处级的工资待遇了。这样一来，就避免了千军万马争先恐后过“独木桥”的局面，也给这些长期勤勤勉勉工作的同志一个交代。
慕容轩听那个李华副主任讲，现在常务办的干部队伍建设中的主要矛盾就是集中在这个方面。现在的常务办，是当年大部制改革时几家单位合并组建而成的。当年合并组建之时，就有许多干部由于现职领导岗位不够多，而无法安排领导职位只有做非领导职位。这一做就是若干年原地踏步不前，工资待遇自然也就无法往上涨。而这些年来新考进来的年轻干部又在不断增多，这就形成了老同志提拔上不去，新同志也提拔不了的恶性局面。因此，这方面常务办里的干部职工们意见也挺大的。如果是能把常务办纳入这次省里开展的公务员职级待遇改革试点单位，那上述问题就都不是问题了。用招商局办公室李华副主任的话来说，这事儿要办成了绝对是一件功德无量的大好事。
他心里在盘算，如果这两件事儿都能顺利办下来的话，那么困扰常务办几届班子的庙少和尚多的这一干部提拔待遇问题，以及“阳光工资”改革后职工实际收入下降这个就会迎刃而解了。虽说这也不是什么大得不得了的礼物，但总比两手空空去上任要好得多吗！那天，慕容轩从省政府办公厅常务办公室李华副主任那喜形于色地表情就得出一个判断，这两件礼物对常务办的干部职工来说分量可能还不轻呢！
慕容轩估计那两份请示文件走程序的时间差不多该到省长那里了，他才给王挺贵打了个电话。在慕容轩这位新任秘书还未到位之前，王挺贵还暂时兼任着蓝省长的秘书工作。慕容轩和王挺贵两个人先是在电话里寒暄了几句，然后慕容轩就直奔主题：“老板现在能抽出半个小时的时间吗？”王挺贵没有马上回答他的提问，可能在看今天首长的时间安排表。过来半分钟，王挺贵说：“现在是科技厅的张厅在谈，已经谈了十几分钟了，估计还会谈个十来分钟。你要插这个队的话也只能有十五分钟到二十分钟的时间。因为，四点半老板还要去会见一个美国客商。”
慕容轩一听忙说道：“好，我就插这个时间。十分钟后我准时赶过来。”慕容轩从外面紧赶慢赶地赶到省政府办公厅时，离他和王廷贵说好的那个时间只差一分多钟。实在是太惊险了。第一次找省长批示慕容轩可不想自己迟到，当他匆匆忙忙赶到省长办公室时，已经看到王廷贵在那里焦急地不停看手表了。
省长见是慕容轩进来，略微皱了一下眉头，然后说道：“你们又插队，有什么事儿赶紧点儿，我一刻钟后有重要外宾接见。”
慕容轩也不敢再耽搁时间，赶紧简要地给省长汇报了那两件事儿。老板听完后用手指头轻轻敲着办公台的桌面儿，说道：“你这人还未到就先来个本位主义，我可不赞同这种**习气啊！”
说是说，批评是批评，但说完批评完了之后老板还是重新戴上老花眼镜，仔细地把慕容轩带来的那两份文件都仔仔细细地看了一遍。慕容轩发现，蓝省长工作起来特别地认真细致，因为，蓝省长在看文件的过程中还居然发现了有几个地方的用词不确切。甚至还发现了慕容轩送上来的文件里有两个地方的标点符号用得不规范。
省长看完文件沉默片刻，想了半天才开口对慕容轩说道：“慕容，这样吧，我看了你那两份请示，都还算是合情合理的请求，在这两件事情上算我再支持你一把，下不为例呀！”
慕容轩听此言心里暗想：“嗯，看来有戏！”
但省长话锋一转说道：“我就两条意见，一是你那个关于常务办职工的房屋维修基金的事儿，这份儿请示件我可以答复你，而且现在给你马上批转省人事厅办理。你和那个张厅长不是也蛮熟悉的吗！这件事情你可以直接就去找小张，让他给你抓紧时间办，他好像现在就分管这摊子事儿。第二条意见，就是你那个关于提请把常务办纳入公务员职级待遇试点单位的事儿，我给你说慕容，这件事情可没你所想象的那么简单。这个公务员职级待遇试点单位是省委、省政府再三研究，经过多次慎重考虑通盘思考定下来的名单。这不能你说加进来一个单位就加进来一个，如果这样做的话那就没有政策的严肃性了，那我们省委、省政府不就成了菜市场了，你们这些下面的单位随便可以来找我们省里的领导讨价还价了。因此上说，这个事情我现在不能马上答复你，最多是在下一次开省委常委会时，我作为一个建议把它提交上会，看看其他常委们的意见。反正这第二件事情你也不要抱多大希望，只能说尽量争取给予考虑。至于说行与不行，这我一个人说了还不能算，要在省委常委会议上大家一起集体来定夺。”
听话听音，看画看真。慕容轩一听老板这样说就知道这事儿还有救，最起码省长已经有了意见了，那就是——他这里是基本上原则同意，就看上会后程序上走得顺不顺了。这两份请示件能够在省长大人这里得到如此个结果已经大大的超出了慕容轩的意想之外了，他觉得蓝省长是在实心实意地帮助自己，绝对不是在那里给自己打官腔说空话。想到这里，慕容轩赶紧起身给蓝省长鞠了一躬，然后又喜笑颜开地对蓝省长说道：“谢谢老板对我工作的大力支持，下一步我一定争取把办公厅常务办的工作做好，带领大家在换届年里群策群力做好领导交办的所有重要工作。”<
如果这些工作做通了的话，那他就将会给新单位带去两份实实在在大礼：这第一份大礼就是职工住房维修基金；听那天来他办公室里的李华副主任讲，这项补贴平均下来大概每个职工每月有一千八百元钱。这项补贴的金额如果是在“阳光工资”改革以前的话，可能常务办的干部职工还真觉得不算什么。但自从行政机关实施“阳光工资”之后，原先的许多补贴项目都给砍掉了，几乎就剩下了那点干巴巴的基本工资了。那个办公室李华副主任给慕容轩汇报时说，自从实施“阳光工资”之后常务办的职工意见挺大的，不少人老实再说，别的单位的领导都会在“阳光工资”实施之后，想方设法地在其他方面给职工增加新的津补贴项目，但招商局的领导为了“爱惜自己的羽毛”，根本不管不顾职工们的切身利益。因此，在这个方面大家的意见还是挺大的。其实，这个问题慕容轩也是比较清楚中央和省里的政策的，常务办干部职工们的这方面的意见对厅领导来说也有失偏颇。实事求是讲，现在从中央到地方，对于公务员工资之外的津补贴这一块都抓得非常严格。中央为此还专门出台下发了，由zhongjiwei、财政部等六部委联合行文的党政机关津补贴发放标准。这个文件规定的十分严格，若有违反处分措施都是十分严厉的。你说，在这种氛围之下谁还胆敢为了本单位职工的利益，私自违规发放津补贴的。当然，后来的情况发生了一些变化。上级也看到各个地方在执行这项政策时一刀切的buliang后果，就此才出台一些后续的政策措施。那个职工住房维修基金的补贴项目，就是在这个背景下出来的。但这项住房维修基金补贴出台后，并非是所有的省直单位都实施了。有一些单位领导胆子大一点儿的，资金筹措方面宽松一点儿的，就及时地把这项住房维修基金作为补贴发放给职工了。但还是有不少部门还没有发放这项补贴，而常务办就属于没有发放的单位之一。你想一想，如果是慕容轩真是把这项补贴给跑下来了，那他这个新官在常务办的干部职工中不是点燃了第一把温暖之火。
慕容轩想送给常务办干部职工们的另一份大礼，就是想通过做一做省里面领导的工作，看看能不能把常务办纳入全省公务员职级待遇改革试点单位。慕容轩十分清楚，这项改革的具身体之内容和其实施后的重大意义。从某种意义上说，这项改革就是为常务办这种老单位、人员状况复杂的单位量身定做的。这项改革的中心思想，就是为了解决行政机关里，那些工作时间长、资格老，又限于领导职数的原因长期无法得以提拔任用的职工的工资待遇问题的。慕容轩曾经仔细研究过这个文件，这项试点方案里规定，你只要在机关年度考核中年年都能达到称职以上，在一个工作岗位上长时间没能得到提拔的，到一定年限后就可自动晋升到上一个级别。举例来说可能就更清楚一点，比如说你现在是主任科员，在这个位子上已经工作了十六年，但由于领导职数也就是副处长、副调研员的职数有限，迟迟不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相应地就拿不到副处级的工资，有可能一辈子工作到退休就只能拿正科级的工资。现行的这一条干部晋升管理规定，就挫伤了许多中年干部，就是到达晋级“天花板”这批干部工作的积极性。这一方面，对这些干部是极其不公平的。另一方面，也造成了千军万马争先恐后过现职领导岗位这座“独木桥”的局面，庙少和尚多的局面还造成了干部选拔任用中“黑箱操作”、行贿受贿、买官卖官等等**风气。但如果是实施了职级待遇改革以后，这个问题就不存在了。还拿刚才那个主任科员来说，比如说你在主任科员这个位buliang作了十六年了，而且年年考核都是称职以上，你们按照新的试点管理规定，在你主任科员满十五年时，就可自动晋升到上一个职位，也就是说你就可以享受副处级的工资待遇了。这样一来，就避免了千军万马争先恐后过“独木桥”的局面，也给这些长期勤勤勉勉工作的同志一个交代。
慕容轩听那个李华副主任讲，现在常务办的干部队伍建设中的主要矛盾就是集中在这个方面。现在的常务办，是当年大部制改革时几家单位合并组建而成的。当年合并组建之时，就有许多干部由于现职领导岗位不够多，而无法安排领导职位只有做非领导职位。这一做就是若干年原地踏步不前，工资待遇自然也就无法往上涨。而这些年来新考进来的年轻干部又在不断增多，这就形成了老同志提拔上不去，新同志也提拔不了的恶性局面。因此，这方面常务办里的干部职工们意见也挺大的。如果是能把常务办纳入这次省里开展的公务员职级待遇改革试点单位，那上述问题就都不是问题了。用招商局办公室李华副主任的话来说，这事儿要办成了绝对是一件功德无量的大好事。
他心里在盘算，如果这两件事儿都能顺利办下来的话，那么困扰常务办几届班子的庙少和尚多的这一干部提拔待遇问题，以及“阳光工资”改革后职工实际收入下降这个就会迎刃而解了。虽说这也不是什么大得不得了的礼物，但总比两手空空去上任要好得多吗！那天，慕容轩从省政府办公厅常务办公室李华副主任那喜形于色地表情就得出一个判断，这两件礼物对常务办的干部职工来说分量可能还不轻呢！
慕容轩估计那两份请示文件走程序的时间差不多该到省长那里了，他才给王挺贵打了个电话。在慕容轩这位新任秘书还未到位之前，王挺贵还暂时兼任着蓝省长的秘书工作。慕容轩和王挺贵两个人先是在电话里寒暄了几句，然后慕容轩就直奔主题：“老板现在能抽出半个小时的时间吗？”王挺贵没有马上回答他的提问，可能在看今天首长的时间安排表。过来半分钟，王挺贵说：“现在是科技厅的张厅在谈，已经谈了十几分钟了，估计还会谈个十来分钟。你要插这个队的话也只能有十五分钟到二十分钟的时间。因为，四点半老板还要去会见一个美国客商。”
慕容轩一听忙说道：“好，我就插这个时间。十分钟后我准时赶过来。”慕容轩从外面紧赶慢赶地赶到省政府办公厅时，离他和王廷贵说好的那个时间只差一分多钟。实在是太惊险了。第一次找省长批示慕容轩可不想自己迟到，当他匆匆忙忙赶到省长办公室时，已经看到王廷贵在那里焦急地不停看手表了。
省长见是慕容轩进来，略微皱了一下眉头，然后说道：“你们又插队，有什么事儿赶紧点儿，我一刻钟后有重要外宾接见。”
慕容轩也不敢再耽搁时间，赶紧简要地给省长汇报了那两件事儿。老板听完后用手指头轻轻敲着办公台的桌面儿，说道：“你这人还未到就先来个本位主义，我可不赞同这种**习气啊！”
说是说，批评是批评，但说完批评完了之后老板还是重新戴上老花眼镜，仔细地把慕容轩带来的那两份文件都仔仔细细地看了一遍。慕容轩发现，蓝省长工作起来特别地认真细致，因为，蓝省长在看文件的过程中还居然发现了有几个地方的用词不确切。甚至还发现了慕容轩送上来的文件里有两个地方的标点符号用得不规范。
省长看完文件沉默片刻，想了半天才开口对慕容轩说道：“慕容，这样吧，我看了你那两份请示，都还算是合情合理的请求，在这两件事情上算我再支持你一把，下不为例呀！”
慕容轩听此言心里暗想：“嗯，看来有戏！”
但省长话锋一转说道：“我就两条意见，一是你那个关于常务办职工的房屋维修基金的事儿，这份儿请示件我可以答复你，而且现在给你马上批转省人事厅办理。你和那个张厅长不是也蛮熟悉的吗！这件事情你可以直接就去找小张，让他给你抓紧时间办，他好像现在就分管这摊子事儿。第二条意见，就是你那个关于提请把常务办纳入公务员职级待遇试点单位的事儿，我给你说慕容，这件事情可没你所想象的那么简单。这个公务员职级待遇试点单位是省委、省政府再三研究，经过多次慎重考虑通盘思考定下来的名单。这不能你说加进来一个单位就加进来一个，如果这样做的话那就没有政策的严肃性了，那我们省委、省政府不就成了菜市场了，你们这些下面的单位随便可以来找我们省里的领导讨价还价了。因此上说，这个事情我现在不能马上答复你，最多是在下一次开省委常委会时，我作为一个建议把它提交上会，看看其他常委们的意见。反正这第二件事情你也不要抱多大希望，只能说尽量争取给予考虑。至于说行与不行，这我一个人说了还不能算，要在省委常委会议上大家一起集体来定夺。”
听话听音，看画看真。慕容轩一听老板这样说就知道这事儿还有救，最起码省长已经有了意见了，那就是——他这里是基本上原则同意，就看上会后程序上走得顺不顺了。这两份请示件能够在省长大人这里得到如此个结果已经大大的超出了慕容轩的意想之外了，他觉得蓝省长是在实心实意地帮助自己，绝对不是在那里给自己打官腔说空话。想到这里，慕容轩赶紧起身给蓝省长鞠了一躬，然后又喜笑颜开地对蓝省长说道：“谢谢老板对我工作的大力支持，下一步我一定争取把办公厅常务办的工作做好，带领大家在换届年里群策群力做好领导交办的所有重要工作。”<