第一百四十三章 三件事
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2000年的年初全体员工和股东会议，总结去年一年的成绩，和展望未来仅是作为开场白。
在这个开场白之后，会议才开始进入正题！
这个正题，王启年与公司的几大创始人，以及公司总经理于冬，已经提前沟通了。持股的股东，全部都达成共识。
只剩下对底下的员工们，进行宣布了。当然了，公司草创，王启年宣布的政策，都是给他们甜头和利益，而不是“反腐”之类的打消员工积极性。
其实，反腐并不仅仅是机关单位和政府方面的反。各大公司自己内部，肯定也要盯着蛀虫。
各大公司规模大到一定程度，老板都要组建一个部门，暗中监视下面的员工，是不是贪污*，把老板的钱装到自家的腰包里面了。
至于到底谁贪了，在一家私人企业里面，自然是老板自由心证——老板信任你，即使你贪污了收回扣了，也会睁一眼闭一眼。得不到老板信任的，贪了之后，自然就是一抓一个准。公司反腐，一般都是抓老板已经不信任的人。
若是老板亲信，即使贪了，谁敢举报？即使举报，只要不动摇老板对其信任，举办也是没用的！
“第一件事，扩大各大事业部的自主经营权！也就是放权给你们各大事业部，部门的盈利，可以留在部门里面，用于继续投资和发展。”王启年将第一件喜讯宣布之后。
现场顿时氛围显得非常热闹，尤其是各大部门的负责人，更是显得激动万分。
这对公司三大事业部，都是利好消息。
比如。出版事业部目前运营的《蔷薇少女》漫画，累计上缴了超过200万元的利润给财务部，由于利润都有上缴了，这也限制了出版部门的发展和部门员工们的利益。
影视事业部同样如此，目前于冬虽然是小伙伴公司的总经理。但其实他主要是做行政管理，事业部门只有影视事业部归他直辖。其他的两个事业部门，主管权利都很重，于冬暂时也不会插手。
王启年仅授权100万元投资上限给于冬。于冬看准了电影进行投资，若是能够赚钱的话，后续利润并不一定要上缴给财务部。那么于冬的影视投资方面，可以放开手脚，投资更多的作品了。
西游事业部也同样如此，如果这个事业部，能够发展壮大。那么，更是一个基于西游记文化为根基，涉足游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业发展的巨头。
这件事，被王启年宣布之后，会议室响起了如潮的掌声。
公司现在规模还比较小，山头主义不强，但在王启年刻意的规划之下，也形成了三大事业部。以及行政部门（财务、后勤、法务），和公关部门（与传统媒体保持合作，并控制大量的网络水军）。
五大不同的部门。将来肯定会形成一个个的山头。当然了，王启年不怕这么一点山头主义和明争暗斗。
毕竟，内部再怎么争权夺利，最终解释权和裁判权，还是掌握在王启年手中。只要不是斗争太激烈，把一些人给逼走了。王启年是不会出面去制止和安抚的。
“第二件事！”王启年竖着手指宣布道，“今年开始。我们启动对影视部门进行股权激励！影视部门，目前与公司签署经纪合约。并且已经对公司《西游之大圣篇》做出贡献的艺人，从2000年开始，合约期内，除了正常工资、片酬和福利之外，每年奖励万分之一的小伙伴公司股权。”
王启年宣布股权激励制度之后，七名签约了公司的艺人纷纷显得有点激动！
万分之一的股权，听起来不多，但也绝对代表真金白银啊。目前小伙伴公司的资产超过2000万元，这意味着，王启年对加入公司的七名艺人，每人额外支付目前价值两万元的公司股份。股权激励并不仅仅是现在这么一点价值，而且，还能够更充分的分享到公司的成长。
只不过，今后的加入的艺人，即使启动股权纪录，每年也没有万分之一这么多了。
王启年对股权纪录是有一个讲究的，比如，于冬一年给他千分之一的股权，因为，他的管理和投资能力，以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。
而七名艺人（李解是创始人，股权更多，不用激励），都是跟着公司打天下，并且，签约了小伙伴。给他们股权激励是有“千金买马骨”的效应，今后的艺人会羡慕他们的待遇，而纷纷想要加盟小伙伴公司。
“当然，股权激励也包括出版部门和游戏部门。但是有一个条件的，部门的年度利润贡献，是要超过1000万元级别，股权激励才会启动。影视方面的兄弟姐妹们，已经做出了表率，你们——也必须要以成绩证明自己优秀！”
随着王启年的激将法，让西游事业部、出版事业部众人，纷纷对影视事业部的艺人们，羡慕妒忌恨，与此同时，也激励了他们的斗志——争口气，做出成绩，一定不能输给影视部门这群戏子们！
“第三件事，就是公司的员工基本工资制度，需要进行一定调整。今后，加入公司的员工，起步薪水是bj市最低薪水标准。但是……每三个月，涨一次工资。三个月内重大过错，工资上浮50元。每年上调四次工资，在公司干越久的老员工，基本公司会越高。即使有些老员工，没有能力立下特别重大的功劳。但是，苦劳我们也会记得的，不需要复杂的手续、考核，只要你们一直在公司干，基本工资一个季度比一个季度高，这的肯定的！”
这一条宣布之后，原本对公司股权激励制度偏心，有点腹诽的员工们，纷纷开始欢呼了。这个涨工资的制度，才特别的人性化！
功劳这玩意，完全是靠业绩！
业绩这玩意，除了是能力之外，运气成分也很重要。比如，有些演员，随便的混入了一个大卖的影视剧里面，而获得了杰出的成绩！这除了是其能力的体现之外，更多是运气使然！
而工资制度，按照工作时间长短，缓慢的提升基本工资，才是基层员工们愿意看到的稳定增加收入的机制。
简单说，小伙伴公司的激励制度中，股权激励是针对优秀的员工，只有优秀，才能更好的分享公司的成长红利。
但是基层员工也代表着民心，他们大多数感觉到满意，那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层，也是决定了一家公司的执行力！
比如，高层的战略想的再伟大再英明，基层做事的人，执行不力，你能怎么样？(未完待续)
2000年的年初全体员工和股东会议，总结去年一年的成绩，和展望未来仅是作为开场白。
在这个开场白之后，会议才开始进入正题！
这个正题，王启年与公司的几大创始人，以及公司总经理于冬，已经提前沟通了。持股的股东，全部都达成共识。
只剩下对底下的员工们，进行宣布了。当然了，公司草创，王启年宣布的政策，都是给他们甜头和利益，而不是“反腐”之类的打消员工积极性。
其实，反腐并不仅仅是机关单位和政府方面的反。各大公司自己内部，肯定也要盯着蛀虫。
各大公司规模大到一定程度，老板都要组建一个部门，暗中监视下面的员工，是不是贪污*，把老板的钱装到自家的腰包里面了。
至于到底谁贪了，在一家私人企业里面，自然是老板自由心证——老板信任你，即使你贪污了收回扣了，也会睁一眼闭一眼。得不到老板信任的，贪了之后，自然就是一抓一个准。公司反腐，一般都是抓老板已经不信任的人。
若是老板亲信，即使贪了，谁敢举报？即使举报，只要不动摇老板对其信任，举办也是没用的！
“第一件事，扩大各大事业部的自主经营权！也就是放权给你们各大事业部，部门的盈利，可以留在部门里面，用于继续投资和发展。”王启年将第一件喜讯宣布之后。
现场顿时氛围显得非常热闹，尤其是各大部门的负责人，更是显得激动万分。
这对公司三大事业部，都是利好消息。
比如。出版事业部目前运营的《蔷薇少女》漫画，累计上缴了超过200万元的利润给财务部，由于利润都有上缴了，这也限制了出版部门的发展和部门员工们的利益。
影视事业部同样如此，目前于冬虽然是小伙伴公司的总经理。但其实他主要是做行政管理，事业部门只有影视事业部归他直辖。其他的两个事业部门，主管权利都很重，于冬暂时也不会插手。
王启年仅授权100万元投资上限给于冬。于冬看准了电影进行投资，若是能够赚钱的话，后续利润并不一定要上缴给财务部。那么于冬的影视投资方面，可以放开手脚，投资更多的作品了。
西游事业部也同样如此，如果这个事业部，能够发展壮大。那么，更是一个基于西游记文化为根基，涉足游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业发展的巨头。
这件事，被王启年宣布之后，会议室响起了如潮的掌声。
公司现在规模还比较小，山头主义不强，但在王启年刻意的规划之下，也形成了三大事业部。以及行政部门（财务、后勤、法务），和公关部门（与传统媒体保持合作，并控制大量的网络水军）。
五大不同的部门。将来肯定会形成一个个的山头。当然了，王启年不怕这么一点山头主义和明争暗斗。
毕竟，内部再怎么争权夺利，最终解释权和裁判权，还是掌握在王启年手中。只要不是斗争太激烈，把一些人给逼走了。王启年是不会出面去制止和安抚的。
“第二件事！”王启年竖着手指宣布道，“今年开始。我们启动对影视部门进行股权激励！影视部门，目前与公司签署经纪合约。并且已经对公司《西游之大圣篇》做出贡献的艺人，从2000年开始，合约期内，除了正常工资、片酬和福利之外，每年奖励万分之一的小伙伴公司股权。”
王启年宣布股权激励制度之后，七名签约了公司的艺人纷纷显得有点激动！
万分之一的股权，听起来不多，但也绝对代表真金白银啊。目前小伙伴公司的资产超过2000万元，这意味着，王启年对加入公司的七名艺人，每人额外支付目前价值两万元的公司股份。股权激励并不仅仅是现在这么一点价值，而且，还能够更充分的分享到公司的成长。
只不过，今后的加入的艺人，即使启动股权纪录，每年也没有万分之一这么多了。
王启年对股权纪录是有一个讲究的，比如，于冬一年给他千分之一的股权，因为，他的管理和投资能力，以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。
而七名艺人（李解是创始人，股权更多，不用激励），都是跟着公司打天下，并且，签约了小伙伴。给他们股权激励是有“千金买马骨”的效应，今后的艺人会羡慕他们的待遇，而纷纷想要加盟小伙伴公司。
“当然，股权激励也包括出版部门和游戏部门。但是有一个条件的，部门的年度利润贡献，是要超过1000万元级别，股权激励才会启动。影视方面的兄弟姐妹们，已经做出了表率，你们——也必须要以成绩证明自己优秀！”
随着王启年的激将法，让西游事业部、出版事业部众人，纷纷对影视事业部的艺人们，羡慕妒忌恨，与此同时，也激励了他们的斗志——争口气，做出成绩，一定不能输给影视部门这群戏子们！
“第三件事，就是公司的员工基本工资制度，需要进行一定调整。今后，加入公司的员工，起步薪水是bj市最低薪水标准。但是……每三个月，涨一次工资。三个月内重大过错，工资上浮50元。每年上调四次工资，在公司干越久的老员工，基本公司会越高。即使有些老员工，没有能力立下特别重大的功劳。但是，苦劳我们也会记得的，不需要复杂的手续、考核，只要你们一直在公司干，基本工资一个季度比一个季度高，这的肯定的！”
这一条宣布之后，原本对公司股权激励制度偏心，有点腹诽的员工们，纷纷开始欢呼了。这个涨工资的制度，才特别的人性化！
功劳这玩意，完全是靠业绩！
业绩这玩意，除了是能力之外，运气成分也很重要。比如，有些演员，随便的混入了一个大卖的影视剧里面，而获得了杰出的成绩！这除了是其能力的体现之外，更多是运气使然！
而工资制度，按照工作时间长短，缓慢的提升基本工资，才是基层员工们愿意看到的稳定增加收入的机制。
简单说，小伙伴公司的激励制度中，股权激励是针对优秀的员工，只有优秀，才能更好的分享公司的成长红利。
但是基层员工也代表着民心，他们大多数感觉到满意，那么公司就多了很多忠心耿耿的基层。稳定的基层，也是决定了一家公司的执行力！
比如，高层的战略想的再伟大再英明，基层做事的人，执行不力，你能怎么样？(未完待续)