第143章 交换人期！
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第143章 交换人期！
“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。
你们腾景的高层，玩的挺花啊？
而且，你跟我说这个干什么？
我又不是丞相！
不过，当刻晋深入了解人期之后。
才知道，此人期，非彼人期。
这是一个蓝星上的企业特有的名词。
其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。
但在企业中，也存在这样的现象。
往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。
好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。
但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。
不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。
被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。
其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。
毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。
常规一点的，就是N+1失业补偿。
而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。
为了节约这一笔失业赔偿。
我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。
到底辞没辞？
如辞！
诶，这个人期就很有意思。
也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。
而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。
通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。
自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！
所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。
凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。
是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！
头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。
让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。
常规的商业打压怕是不好用了。
但我可以用点其他方法啊！
比如说，挖人！
你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。
肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？
对此，凌哲涛再笃定不过了。
因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。
可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。
就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。
但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。
这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。
大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。
这个说法凌哲涛觉得才比较真实。
至于外界都在猛夸刻晋？
呵。
我只能说这小子是会包装自己的。
实际上这事自己也干过。
把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。
没啥好说的。
你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。
见惯不怪的操作了属于是。
如果一切假设都成立的话。
这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！
想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？
参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！
全他妈是重量级！
把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？
当然。
这个方法据凌哲涛的仔细思考后。
觉得需要改良一下。
人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。
想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。
最好是让他们公司老总也点头答应。
主动送贤到自己手里！
这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。
双赢！
只有头号玩家输麻了的世界诞生了！
于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。
想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。
如果知道，自己再想其他方法。
结果，等电话里一说出来。
对面愣了一下，还反问了一句。
凌哲涛就知道这把稳了。
自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！
头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。
不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。
那自己发挥的空间就大了啊！
我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！
最佳员工哦！
丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！
心不心动？
诶！
要的就是你小子心动！
饵不肥，鱼怎么上钩？
是年度最佳员工不假。
但我又没说是今年的。
最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。
鲍竞壁。
这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。
可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。
最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。
被自己骂的一顿狗血淋头后。
第二款游戏《星露谷物语》他倒是研究了。
但是那报告交上来，自己都没法看。
通篇明里暗里都不建议自家去抄《星露谷物语》
不让抄？不让抄那还做个屁游戏！
你忘记我们腾景怎么起家了是吧，臭小子！
最开始的秋秋就是从别人家的MSN开始抄起来的！
而且，这也就算了。
到了《生化奇兵》的时候，这小子更过分了。
凌哲涛仍旧还记得，当时自己号召了一群公司内的各大热门游戏的总监过来，一起研究这款游戏。
大家都发表了意见，就鲍竞壁这家伙一声不吭，坐在座位上抠手指，仿佛事不关己。
最近的《永劫》，一问他意见。
他反正就横竖一句话‘最好别抄’
不知道的，还以为你特么是头号玩家派来的间谍呢！这样子维护头号玩家？
凌哲涛瞬间就来火气了。
我看你小子是不想干了是吧！
真仗着自己之前运营过几个热门游戏，我就拿你没办法了？
那么喜欢头号玩家是吧！
行，你给我滚头号玩家去吧！
反正这小子最近两年也没带出过什么成绩，一直都在啃历史战绩的老本。
资本的世界，从来只谈业绩不谈感情。
否则kpi指标也不会逐年增长了。
就眼下来说，鲍竞壁对于腾景的价值，是无限接近于0的，还一身反骨。
<div class="contentadv"> 除了有点大型游戏的运营经验之外，再无其他。
但大厂最不缺的就是经验，多的是人才挤破头想来我们这。
不过，虽心中不满，凌哲涛倒是没有马上意气用事，反倒是留他混过了年关。
资本的世界，同样还讲究一个词——利益最大化。
你看看，榨干鲍竞壁最后一滴价值的机会，不就来了吗？
哼，你以为我这个总经理是跟你开玩笑开到这个位置来的？
在电话中大致与刻晋交代了一下交换的概念。
并且一顿马屁狂吹，各种什么‘游戏界冉冉升起的一颗新星’、‘头号玩家的成功理念值得我们所有人学习！
当然，凌哲涛主要强调的是腾景的年度最佳员工。
一听这个词，好像给对面唬住了。
沉默了一会。
电话那头才问道。
“你这个年度最佳员工，能胜任总经理的职位吗？”
一听这话，凌哲涛顿时双眼明亮，忙不迭夸夸其谈。
“当然能！刻总您要相信我们腾景培养出来的人才，鲍竞壁鲍总监，一直以来都是我们公司深受领导信赖的高级主管。这次选择与头号玩家做员工交换，也是看中了刻总您出色的个人才华，我们腾景愿意吃点亏，就当拿出了诚意，以便我们后续展开更多的合作不是？”
同时，凌哲涛也在心中狂笑。
哈哈哈哈！
鱼上钩辣！
他居然还盘算着把鲍竞壁丢去当新成立的分部的总经理？
就以这个逼崽子去年一年排名倒数的kpi？
总经理？
他能把自己的业绩理明白就算不错了。
去了也是铁混子一个！
很快，凌哲涛又收起了内心的狂喜之色，正色道：“不过所谓礼尚往来，刻总这边是否也得……我的意思是，就……”
“我们腾景目前还缺三名总监/主管职位的年轻型人才，不知刻总这边是否有额外的人选？”
“刻总您放心，我们腾景肯定不会亏待您的员工，并且只是抱着双方共同进步的心态去的，大家互相吸收一下各家之所长，让未来的游戏行业发展的更加迅速嘛，哈哈哈！”
“而且，到时候如果您不满意，您可以随时让您的员工回来。毕竟只是学习交流，就像是学校里的交换生那样。”
回来？
回来个屁！
来了就是我们腾景的人，直接签一份五年合约！直接给他锁死！
而且凌哲涛说话的字里行间非常的狡诈。
他特意强调了腾景现在缺总监或主管级别的人才，就已经是给足了暗示。
想要我们腾景的年度最佳员工可以，至少你得拿两三个主管或总监来换吧？
腾景真的缺人才吗？
对外其实是不缺的。
但对于头号玩家，那就缺了。
这公司的实力是有目共睹的。
如果可以，凌哲涛恨不得把整个头号玩家所有员工都挖过来。
但那到底不可能。
所以退而求其次。
你想想。
能在头号玩家里面爬到总监或主管位置的，那总不能是人家刻总一拍脑门就决定的职位吧？
你刻总再牛逼，你也得顾及你手下员工的想法啊。
你选出来的人得服众吧。
不然，你到时候出新游戏，员工们谁还给你出谋划策，去完善那一份份的神级企划啊？
“嗯……行。”刻晋思索了片刻，目光又看了看被挪到自己办公室一角摆放着的‘最佳员工计分板’，旋即点头答应了。
自己目前的确急缺一个能胜任总经理职位的人。
腾景那边派人过来，自己可以先用系统的【助手招募机制】测一下对方内心想法，排除商业间谍的可能性，就可以放心用了。
而自家的员工……
嗯……自家的员工是真不值啥钱。
也不知道腾景为啥那么稀罕。
他要就给他吧。
咱们做人没别的，主打一个真诚。
“那刻总这边可以……交换几名员工呢？”凌哲涛按捺住心中的喜悦，询问道。
他内心的预期，是两个。
挖两个主管就已经赚了。
结果谁知，刻晋下一句开口，又给了他一份惊喜。
一开始，凌哲涛还有些奇怪。
因为电话那头仿佛传出一阵窸窸窣窣的数数声。
不知道在数什么东西。
然后就听。
“1，2，3，4，5……给你五个吧。”
凌哲涛一听就愣住了。
好家伙……
员工交换怎么说也算是一件正事了，怎么从你嘴里说出来给人的感觉，就像是拿着员工花名册点到谁是谁啊……
“呃……刻总，咱们这边交换过去的是年度最佳员工，份量是绝对够的，所以我们需要至少主管以上的人选……”凌哲涛不放心的强调一句。
刻晋点点头，认真道：“嗯，都是主管。”
主管还不好说吗。
我说他是主管他就是主管。
谁敢不服？
“那行！刻总果然是能成大事的人，那我就静候刻总的消息，暂且不打扰了！”凌哲涛怕言多过失，稍作几句寒暄急忙挂断了电话。
挂断电话的那一刻，他的眼中流露出了一丝锋芒。
哼！
一个花架子换你公司五个核心！
这次我看你头号玩家不得手忙脚乱了？
等你们自乱阵脚之后，我们腾景再大张旗鼓的跑去抢人，开双倍薪资！
那些看不见未来的员工，自然会全部归顺于我！
臭小子，跟我这种职场老油条掰手腕，你还差得远着呢！
————
与此同时。
江林市，头号玩家，总经办。
刻晋的视线从计分板上挪开。
他刚才说有五个。
是从计分板上选了五个正字最多的。
这几名员工都曾恶意帮公司赚钱，十分的可恶。
留着只会生出祸端。
只不过当时刻晋没注意。
等挂了电话之后才发现。
第五个人不能给！
排名老五的，赫然是苟彻桦。
两年时间内已经积累了三个正字。
不过，考虑到苟彻桦为公司尽心尽力，几乎可以称得上是呕心沥血。
再者，他这三个正字几乎都是公司前一年积攒下来的，各种想办法帮公司拓展宣发渠道，甚至还私下做网页活动拉玩家氪金。
不过近一年内也不知道是因为忙起来了没功夫做那些小打小闹的东西，以至于正字好久没更新过，上一笔的笔痕都已经干竭了。
这个绝对不能给。
“那就还差一个。”
“顺延下去？”
“但下一名是程霸葛，也不能给。”
“再下一名是财务部的主管……我记得上次给她画正字，是因为她给《空洞骑士》拉到了一笔赞助，不过那笔赞助钱不多，而且赞助的最终收益全部流入了头号玩家爱心救助站。嗯……这个也不行，功德未满。”
一时之间，刻晋发现自己忽然找不到合适的第五位人选了。
再往下那特么是雨宝！
给雨宝画正字是因为她之前《无限》美术获得年度最佳的奖项了，在全体员工的极力要求下，刻晋这才非常不情愿的给她画了几笔，她本身是没干过什么蠢事的，属于是无妄之灾了。
“嘶……这特么不好办了啊。”
就在刻晋一筹莫展之际。
“叩叩。”
办公室的门被敲响了两声。
紧随着，一个小胖子满脸兴奋的推门走了进来。
气色红润的大声道。
“刻总，我休假回来了！！”
第143章 交换人期！
“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。
你们腾景的高层，玩的挺花啊？
而且，你跟我说这个干什么？
我又不是丞相！
不过，当刻晋深入了解人期之后。
才知道，此人期，非彼人期。
这是一个蓝星上的企业特有的名词。
其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。
但在企业中，也存在这样的现象。
往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。
好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。
但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。
不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。
被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。
其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。
毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。
常规一点的，就是N+1失业补偿。
而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。
为了节约这一笔失业赔偿。
我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。
到底辞没辞？
如辞！
诶，这个人期就很有意思。
也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。
而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。
通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。
自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！
所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。
凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。
是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！
头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。
让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。
常规的商业打压怕是不好用了。
但我可以用点其他方法啊！
比如说，挖人！
你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。
肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？
对此，凌哲涛再笃定不过了。
因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。
可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。
就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。
但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。
这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。
大家齐心协力，甚至员工用了90%的力，刻晋那家伙用10%，才创作了一款款口碑爆炸的游戏。
这个说法凌哲涛觉得才比较真实。
至于外界都在猛夸刻晋？
呵。
我只能说这小子是会包装自己的。
实际上这事自己也干过。
把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。
没啥好说的。
你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。
见惯不怪的操作了属于是。
如果一切假设都成立的话。
这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！
想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？
参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！
全他妈是重量级！
把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？
当然。
这个方法据凌哲涛的仔细思考后。
觉得需要改良一下。
人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。
想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。
最好是让他们公司老总也点头答应。
主动送贤到自己手里！
这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。
双赢！
只有头号玩家输麻了的世界诞生了！
于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。
想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。
如果知道，自己再想其他方法。
结果，等电话里一说出来。
对面愣了一下，还反问了一句。
凌哲涛就知道这把稳了。
自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！
头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。
不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。
那自己发挥的空间就大了啊！
我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！
最佳员工哦！
丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！
心不心动？
诶！
要的就是你小子心动！
饵不肥，鱼怎么上钩？
是年度最佳员工不假。
但我又没说是今年的。
最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。
鲍竞壁。
这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。
可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。
最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。
被自己骂的一顿狗血淋头后。
第二款游戏《星露谷物语》他倒是研究了。
但是那报告交上来，自己都没法看。
通篇明里暗里都不建议自家去抄《星露谷物语》
不让抄？不让抄那还做个屁游戏！
你忘记我们腾景怎么起家了是吧，臭小子！
最开始的秋秋就是从别人家的MSN开始抄起来的！
而且，这也就算了。
到了《生化奇兵》的时候，这小子更过分了。
凌哲涛仍旧还记得，当时自己号召了一群公司内的各大热门游戏的总监过来，一起研究这款游戏。
大家都发表了意见，就鲍竞壁这家伙一声不吭，坐在座位上抠手指，仿佛事不关己。
最近的《永劫》，一问他意见。
他反正就横竖一句话‘最好别抄’
不知道的，还以为你特么是头号玩家派来的间谍呢！这样子维护头号玩家？
凌哲涛瞬间就来火气了。
我看你小子是不想干了是吧！
真仗着自己之前运营过几个热门游戏，我就拿你没办法了？
那么喜欢头号玩家是吧！
行，你给我滚头号玩家去吧！
反正这小子最近两年也没带出过什么成绩，一直都在啃历史战绩的老本。
资本的世界，从来只谈业绩不谈感情。
否则kpi指标也不会逐年增长了。
就眼下来说，鲍竞壁对于腾景的价值，是无限接近于0的，还一身反骨。
<div class="contentadv"> 除了有点大型游戏的运营经验之外，再无其他。
但大厂最不缺的就是经验，多的是人才挤破头想来我们这。
不过，虽心中不满，凌哲涛倒是没有马上意气用事，反倒是留他混过了年关。
资本的世界，同样还讲究一个词——利益最大化。
你看看，榨干鲍竞壁最后一滴价值的机会，不就来了吗？
哼，你以为我这个总经理是跟你开玩笑开到这个位置来的？
在电话中大致与刻晋交代了一下交换的概念。
并且一顿马屁狂吹，各种什么‘游戏界冉冉升起的一颗新星’、‘头号玩家的成功理念值得我们所有人学习！
当然，凌哲涛主要强调的是腾景的年度最佳员工。
一听这个词，好像给对面唬住了。
沉默了一会。
电话那头才问道。
“你这个年度最佳员工，能胜任总经理的职位吗？”
一听这话，凌哲涛顿时双眼明亮，忙不迭夸夸其谈。
“当然能！刻总您要相信我们腾景培养出来的人才，鲍竞壁鲍总监，一直以来都是我们公司深受领导信赖的高级主管。这次选择与头号玩家做员工交换，也是看中了刻总您出色的个人才华，我们腾景愿意吃点亏，就当拿出了诚意，以便我们后续展开更多的合作不是？”
同时，凌哲涛也在心中狂笑。
哈哈哈哈！
鱼上钩辣！
他居然还盘算着把鲍竞壁丢去当新成立的分部的总经理？
就以这个逼崽子去年一年排名倒数的kpi？
总经理？
他能把自己的业绩理明白就算不错了。
去了也是铁混子一个！
很快，凌哲涛又收起了内心的狂喜之色，正色道：“不过所谓礼尚往来，刻总这边是否也得……我的意思是，就……”
“我们腾景目前还缺三名总监/主管职位的年轻型人才，不知刻总这边是否有额外的人选？”
“刻总您放心，我们腾景肯定不会亏待您的员工，并且只是抱着双方共同进步的心态去的，大家互相吸收一下各家之所长，让未来的游戏行业发展的更加迅速嘛，哈哈哈！”
“而且，到时候如果您不满意，您可以随时让您的员工回来。毕竟只是学习交流，就像是学校里的交换生那样。”
回来？
回来个屁！
来了就是我们腾景的人，直接签一份五年合约！直接给他锁死！
而且凌哲涛说话的字里行间非常的狡诈。
他特意强调了腾景现在缺总监或主管级别的人才，就已经是给足了暗示。
想要我们腾景的年度最佳员工可以，至少你得拿两三个主管或总监来换吧？
腾景真的缺人才吗？
对外其实是不缺的。
但对于头号玩家，那就缺了。
这公司的实力是有目共睹的。
如果可以，凌哲涛恨不得把整个头号玩家所有员工都挖过来。
但那到底不可能。
所以退而求其次。
你想想。
能在头号玩家里面爬到总监或主管位置的，那总不能是人家刻总一拍脑门就决定的职位吧？
你刻总再牛逼，你也得顾及你手下员工的想法啊。
你选出来的人得服众吧。
不然，你到时候出新游戏，员工们谁还给你出谋划策，去完善那一份份的神级企划啊？
“嗯……行。”刻晋思索了片刻，目光又看了看被挪到自己办公室一角摆放着的‘最佳员工计分板’，旋即点头答应了。
自己目前的确急缺一个能胜任总经理职位的人。
腾景那边派人过来，自己可以先用系统的【助手招募机制】测一下对方内心想法，排除商业间谍的可能性，就可以放心用了。
而自家的员工……
嗯……自家的员工是真不值啥钱。
也不知道腾景为啥那么稀罕。
他要就给他吧。
咱们做人没别的，主打一个真诚。
“那刻总这边可以……交换几名员工呢？”凌哲涛按捺住心中的喜悦，询问道。
他内心的预期，是两个。
挖两个主管就已经赚了。
结果谁知，刻晋下一句开口，又给了他一份惊喜。
一开始，凌哲涛还有些奇怪。
因为电话那头仿佛传出一阵窸窸窣窣的数数声。
不知道在数什么东西。
然后就听。
“1，2，3，4，5……给你五个吧。”
凌哲涛一听就愣住了。
好家伙……
员工交换怎么说也算是一件正事了，怎么从你嘴里说出来给人的感觉，就像是拿着员工花名册点到谁是谁啊……
“呃……刻总，咱们这边交换过去的是年度最佳员工，份量是绝对够的，所以我们需要至少主管以上的人选……”凌哲涛不放心的强调一句。
刻晋点点头，认真道：“嗯，都是主管。”
主管还不好说吗。
我说他是主管他就是主管。
谁敢不服？
“那行！刻总果然是能成大事的人，那我就静候刻总的消息，暂且不打扰了！”凌哲涛怕言多过失，稍作几句寒暄急忙挂断了电话。
挂断电话的那一刻，他的眼中流露出了一丝锋芒。
哼！
一个花架子换你公司五个核心！
这次我看你头号玩家不得手忙脚乱了？
等你们自乱阵脚之后，我们腾景再大张旗鼓的跑去抢人，开双倍薪资！
那些看不见未来的员工，自然会全部归顺于我！
臭小子，跟我这种职场老油条掰手腕，你还差得远着呢！
————
与此同时。
江林市，头号玩家，总经办。
刻晋的视线从计分板上挪开。
他刚才说有五个。
是从计分板上选了五个正字最多的。
这几名员工都曾恶意帮公司赚钱，十分的可恶。
留着只会生出祸端。
只不过当时刻晋没注意。
等挂了电话之后才发现。
第五个人不能给！
排名老五的，赫然是苟彻桦。
两年时间内已经积累了三个正字。
不过，考虑到苟彻桦为公司尽心尽力，几乎可以称得上是呕心沥血。
再者，他这三个正字几乎都是公司前一年积攒下来的，各种想办法帮公司拓展宣发渠道，甚至还私下做网页活动拉玩家氪金。
不过近一年内也不知道是因为忙起来了没功夫做那些小打小闹的东西，以至于正字好久没更新过，上一笔的笔痕都已经干竭了。
这个绝对不能给。
“那就还差一个。”
“顺延下去？”
“但下一名是程霸葛，也不能给。”
“再下一名是财务部的主管……我记得上次给她画正字，是因为她给《空洞骑士》拉到了一笔赞助，不过那笔赞助钱不多，而且赞助的最终收益全部流入了头号玩家爱心救助站。嗯……这个也不行，功德未满。”
一时之间，刻晋发现自己忽然找不到合适的第五位人选了。
再往下那特么是雨宝！
给雨宝画正字是因为她之前《无限》美术获得年度最佳的奖项了，在全体员工的极力要求下，刻晋这才非常不情愿的给她画了几笔，她本身是没干过什么蠢事的，属于是无妄之灾了。
“嘶……这特么不好办了啊。”
就在刻晋一筹莫展之际。
“叩叩。”
办公室的门被敲响了两声。
紧随着，一个小胖子满脸兴奋的推门走了进来。
气色红润的大声道。
“刻总，我休假回来了！！”