第134章、黄金划分标准
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实践是检验真理的唯一标准。
经过几次大小战斗和关内外的小规模穿插验证，现在的孟远，已经对大明这个时代的几种冷兵器战争模式，心中大概有了底：
在现代工艺的冷兵器装备条件下，无论阵法、战术怎么变化，人数还是决定胜负的主要因素。
但上好的现代冷兵器，比如速射弓弩，几乎砍不坏的精钢刀枪，还是能在一定程度上左右一场战斗的方式和走向。
但是一旦有热兵器介入，战场态势就会发生多重多种变化——
在冷兵器为主，热兵器为辅的条件下，比如这次城池攻守战前期，虽然最终可以取得胜利，但却是惨胜，而且伤亡极大。
在热兵器为主，冷兵器为辅的条件下，仍以这次城池攻防战为例，胜利便来得相对容易，并能很快扭转局势。
那么现在问题就来了：
孟远记得以前在雇佣兵官网论坛上，曾有很多这样的无聊帖子，都是雇佣兵王们在闲得发慌时类似于梦呓般的自问自答——
西方人讨论最多的，是以最高不超过二战后期的热兵器装备下，一支现代化的二战盟军，回到拥有一定数量的初级热兵器的中世纪末期，一个连级规模，可以对付多少中世纪末期军队。
最后的结论是，一个连级规模的二战盟军，可以艰难地在中世纪万人大军中穿插突围活下来，可以轻松游击中世纪五千人大军，可以正面击溃一支千人大军，可以迅速全歼五百人中世纪游骑兵。
然后，又有人将盟军数量规模，从连级依次递升到营级规模，团级规模，直至最后的军师级别，整个论题，突然变得毫无悬念而索然无味了。
所有人都发现，二战盟军数量规模，一旦突破到了团级以上，这仗就没法看了——
一个齐装满员并弹药充足的师团级二战盟军，面对一支万人规模的中世纪大军，与面对中世纪的十万大军，几乎没有什么区别。
换句话说，只要上了师团级规模，二战盟军打一万人是打，打十万人也是打，基本上不用考虑什么战术，一路横推下去，差不多就能从东欧一直打到西欧。
所以，孟远最后也发现，以二战盟军武器装备水平和战术素养为准，团级规模是衡量二者之间的一个分水岭——
团级以下，即便是全员装备现代武器的二战盟军，也必须在战前考虑人数这个决定性因素。
但是一旦突破到了军师级规模，则人数这个决定因素，就已经可以忽略不计了。
后来，有西方的无聊雇佣兵，又由此及彼地将整个标准，延伸到了中世纪的欧洲之外，甚至还拿腐朽的晚清说事，并以当年“两千人的八国联军便从广-州一直打到北-京”为例，依然还是充满侵略者满满优越感的得出一个荒谬论调：
当年，八国联军还仅仅只是为了打开中-国大门进行通商贸易，若是想要打下全境，最多从欧洲再调集两千多人，总数五千人的火绳枪大军，便足以横扫整个种花大地。
孟远实在没忍住，就在此人的帖子下留言约战，最后在地下拳场双方各自下注百万美刀，将此人狠狠地教训了一顿。
当然，双方全程都是封闭蒙面，至今都不知道那家伙到底是哪国人，长什么狗样子！
哼，五千人就想拿下全种花，即便是在那时，也是做梦——
当然了，孟远现在得出的结论，却是一个真实数据：
以大明土著为主要招募兵员，装备全部现代武器，恐怕也跑不出这个黄金标准划分。
也就是说，现阶段仅仅一个连级规模，而且还是新兵连，基本的战术素养、战斗意志和单兵训练水平都谈不上，即便热兵器在他们手中，兵器本身的效果和威力，估计也得减半计算。
若想保持最低伤亡数甚至零伤亡，然后一路横推平定当今全线糜烂溃败的大明全境，他的手中，必须保证至少有齐装满员并且训练有素的三个师在手——
一个师，为全要素主力师，运动战，遭遇战，阵地战，歼灭战，攻坚攻城战，无所不包，无所不能。
一个师，为全要素辅助师，配合主力师，实施围城打援，战场补充等主力师在一路横推过去后遗留下的所有任务，比如对战前的侦察、袭扰，对战后的镇守、治安等等。
一个师，全要素预备役师，包括后勤保障，兵员招募与补充，新兵训练和战术合成输送，甚至还有部分屯垦军功能等。
有了这三个师，孟远那时就能放言说可以横扫天下了。
至于战后的驻守，治理，以及对打下来疆域进行全面管理和治理政府的保卫，到时就不是这三个战斗师的事情，最多再招募几个警备师、公安师和武警城管师，便足以解决占领地问题。
所以，孟远现在亟需要做的——
就是要赶在四月二十一日之前的山海关三方大决战之前，抓紧这还有不到月余时间空挡，至少要将新兵连训练整合出来，形成快速的初步战斗力，届时才能在三方会战中浑水摸鱼，实现自己的初步战略构想和目的。
但一个连级规模，而且还是不满员，全部都是大明土著，按照上面讲到的黄金划分标准，在没有突破到团级规模以上时，在三方会战的数以几十万级别规模的大决战中，估计也就只能浑水摸鱼小打小闹一下了。
在孟远闭门思考的几天里，战俘营的人员甄别、划分和归类工作，也在关望春根据孟远制定出的战俘标准强力执行中，开始有条不紊地推进中。
而与此同时，管理整个战俘营的看守营，也被新兵连临时替换下来，加以区别地也进入到对整个战俘营的人员甄别、划分和归类等流程中，对全部的一百八十人开始进行第二轮筛查和遴选。
筛查的目的，是杜绝可能的漏网之鱼。
遴选的目的，则是要在一百八十人中间，看看是否有遗珠之憾，将其中没有被发现的好苗子，选拔到新兵连候补梯队中，加速训练成才。
实践是检验真理的唯一标准。
经过几次大小战斗和关内外的小规模穿插验证，现在的孟远，已经对大明这个时代的几种冷兵器战争模式，心中大概有了底：
在现代工艺的冷兵器装备条件下，无论阵法、战术怎么变化，人数还是决定胜负的主要因素。
但上好的现代冷兵器，比如速射弓弩，几乎砍不坏的精钢刀枪，还是能在一定程度上左右一场战斗的方式和走向。
但是一旦有热兵器介入，战场态势就会发生多重多种变化——
在冷兵器为主，热兵器为辅的条件下，比如这次城池攻守战前期，虽然最终可以取得胜利，但却是惨胜，而且伤亡极大。
在热兵器为主，冷兵器为辅的条件下，仍以这次城池攻防战为例，胜利便来得相对容易，并能很快扭转局势。
那么现在问题就来了：
孟远记得以前在雇佣兵官网论坛上，曾有很多这样的无聊帖子，都是雇佣兵王们在闲得发慌时类似于梦呓般的自问自答——
西方人讨论最多的，是以最高不超过二战后期的热兵器装备下，一支现代化的二战盟军，回到拥有一定数量的初级热兵器的中世纪末期，一个连级规模，可以对付多少中世纪末期军队。
最后的结论是，一个连级规模的二战盟军，可以艰难地在中世纪万人大军中穿插突围活下来，可以轻松游击中世纪五千人大军，可以正面击溃一支千人大军，可以迅速全歼五百人中世纪游骑兵。
然后，又有人将盟军数量规模，从连级依次递升到营级规模，团级规模，直至最后的军师级别，整个论题，突然变得毫无悬念而索然无味了。
所有人都发现，二战盟军数量规模，一旦突破到了团级以上，这仗就没法看了——
一个齐装满员并弹药充足的师团级二战盟军，面对一支万人规模的中世纪大军，与面对中世纪的十万大军，几乎没有什么区别。
换句话说，只要上了师团级规模，二战盟军打一万人是打，打十万人也是打，基本上不用考虑什么战术，一路横推下去，差不多就能从东欧一直打到西欧。
所以，孟远最后也发现，以二战盟军武器装备水平和战术素养为准，团级规模是衡量二者之间的一个分水岭——
团级以下，即便是全员装备现代武器的二战盟军，也必须在战前考虑人数这个决定性因素。
但是一旦突破到了军师级规模，则人数这个决定因素，就已经可以忽略不计了。
后来，有西方的无聊雇佣兵，又由此及彼地将整个标准，延伸到了中世纪的欧洲之外，甚至还拿腐朽的晚清说事，并以当年“两千人的八国联军便从广-州一直打到北-京”为例，依然还是充满侵略者满满优越感的得出一个荒谬论调：
当年，八国联军还仅仅只是为了打开中-国大门进行通商贸易，若是想要打下全境，最多从欧洲再调集两千多人，总数五千人的火绳枪大军，便足以横扫整个种花大地。
孟远实在没忍住，就在此人的帖子下留言约战，最后在地下拳场双方各自下注百万美刀，将此人狠狠地教训了一顿。
当然，双方全程都是封闭蒙面，至今都不知道那家伙到底是哪国人，长什么狗样子！
哼，五千人就想拿下全种花，即便是在那时，也是做梦——
当然了，孟远现在得出的结论，却是一个真实数据：
以大明土著为主要招募兵员，装备全部现代武器，恐怕也跑不出这个黄金标准划分。
也就是说，现阶段仅仅一个连级规模，而且还是新兵连，基本的战术素养、战斗意志和单兵训练水平都谈不上，即便热兵器在他们手中，兵器本身的效果和威力，估计也得减半计算。
若想保持最低伤亡数甚至零伤亡，然后一路横推平定当今全线糜烂溃败的大明全境，他的手中，必须保证至少有齐装满员并且训练有素的三个师在手——
一个师，为全要素主力师，运动战，遭遇战，阵地战，歼灭战，攻坚攻城战，无所不包，无所不能。
一个师，为全要素辅助师，配合主力师，实施围城打援，战场补充等主力师在一路横推过去后遗留下的所有任务，比如对战前的侦察、袭扰，对战后的镇守、治安等等。
一个师，全要素预备役师，包括后勤保障，兵员招募与补充，新兵训练和战术合成输送，甚至还有部分屯垦军功能等。
有了这三个师，孟远那时就能放言说可以横扫天下了。
至于战后的驻守，治理，以及对打下来疆域进行全面管理和治理政府的保卫，到时就不是这三个战斗师的事情，最多再招募几个警备师、公安师和武警城管师，便足以解决占领地问题。
所以，孟远现在亟需要做的——
就是要赶在四月二十一日之前的山海关三方大决战之前，抓紧这还有不到月余时间空挡，至少要将新兵连训练整合出来，形成快速的初步战斗力，届时才能在三方会战中浑水摸鱼，实现自己的初步战略构想和目的。
但一个连级规模，而且还是不满员，全部都是大明土著，按照上面讲到的黄金划分标准，在没有突破到团级规模以上时，在三方会战的数以几十万级别规模的大决战中，估计也就只能浑水摸鱼小打小闹一下了。
在孟远闭门思考的几天里，战俘营的人员甄别、划分和归类工作，也在关望春根据孟远制定出的战俘标准强力执行中，开始有条不紊地推进中。
而与此同时，管理整个战俘营的看守营，也被新兵连临时替换下来，加以区别地也进入到对整个战俘营的人员甄别、划分和归类等流程中，对全部的一百八十人开始进行第二轮筛查和遴选。
筛查的目的，是杜绝可能的漏网之鱼。
遴选的目的，则是要在一百八十人中间，看看是否有遗珠之憾，将其中没有被发现的好苗子，选拔到新兵连候补梯队中，加速训练成才。