第373章 秘书选拔
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棒梗的回家一日游成为了四合院以及周围街坊邻居的饭后谈资，也成为了他们教育孩子的反面典型，秦母和秦京茹也没有再回乡下，她们不想回去，也不敢把小当和小槐花扔下。
这里面小槐花是最高兴的，她的姥姥不回家了，又有人给她做饭，晚上带她睡觉了。
小当和秦母、秦京茹的感情又疏远了一些，谁叫她们心寒了呢。
倒是吴辉德和秦京茹的关系好一些了，秦京茹也愿意和吴辉德说话了，虽然只是简单的打个招呼，也让吴辉德高兴了半天。
不过他没有察觉到这是秦京茹的策略，如果没有得到陈晋的承诺，她是不会嫁给吴辉德的。
其实秦京茹最想嫁的人是陈晋，不过陈晋之前就拒绝了她，而且陈晋也有对象了，她只好死心了。
很快到了周一，也就是维修工考核的时间，红星轧钢厂副厂长郭永健亲自带着一群评委来到了机修厂，百忙之中亲自抽出时间担任评委，他当然不是心甘情愿的，作为杨光明的主要助手，他的身份相当于常务副厂长，主持厂子的日常管理工作，一个上万人的大厂，每天的事情是很多的，要不是陈晋帮他破案的时候，他答应了要来当评委，他才不愿意来呢。
既然郭永健亲自来当评委了，陈晋就没再管考核的事情，他接着要操心自己和魏英群秘书选拔的事情。
经过几天时间的酝酿，两个人的秘书报名人数都增加了很多，当然，魏英群的更多一些，达到了22人，陈晋的相比之下就少了许多，只有9个。
当然这除了和两个人的名声有关外，也和两个人的秘书的要求有关。
在名声方面，陈晋可谓是凶名在外，一上任就干掉了一个副厂长，对万启山和刘隆的处理也毫不手软，这让机修厂的工人觉得陈晋很不好说话，而相比之下，魏英群顶着海归学霸的光环来到机修厂当副厂长，工人们对他的印象好多了，甚至很多人觉得应该让魏英群当厂长，陈晋当副厂长才合适。
而另一方面，魏英群的秘书的主要要求是会写公文，而陈晋的秘书不仅要会写公文，还要求懂技术，这要求就高多了，符合条件的人自然就少了一些。
让人把报名人员的材料和考试方案交给魏英群后，他仔细看起报名人员的材料来。
九个报名人员，七男二女，这倒是让陈晋有些吃惊，这年头懂技术的女人很少，但也不是没有，比如说梁拉娣，就是一位技术很好的女人，但是很少见。
看了一下那两个女的的名字，才想起这两天有人和自己打的招呼，原来是别人介绍过来的，其中一个是配套的机械厂厂长介绍的，另一个是总厂副厂长赵勤业介绍的。
说起赵勤业，自从从行政学院进修回来后，整个人也低调了许多，这次也不知道是怎么想的，竟然向他推荐了一个秘书人选，上次陈晋送他去学习了三个月，要说不恨陈晋，他自己都不信，但是这样的情况下还推荐了人，难道这个人有什么特别之处？
赵勤业推荐的人叫沈珍珠，今年21岁，大学生，毕业于着名的理工科大学，学的是机械自动化，看到是这个专业的时候，陈晋大概知道是怎么回事了，从那张小小的照片上看，这位沈珍珠人长得也很漂亮。
七名男的报名人员当中，也有两个是别人推荐的，但是他看了材料以后就已经决定了，根本就不符合条件，他对比了陈峥和另外几个人的材料，心中已经属意陈峥了。
但是还要经过笔试和实操才行，就算他是厂长，为了服众，他也不能直接指定自己的秘书，不然工人肯定有意见，到时候闹起来也是麻烦。
笔试是31个人一起考试，就安排在大会议室里，在题型上他参考了前世的公考，设置了一些行政测试题，主要考察这些人的知识面和逻辑思维能力，最后还加上了三题写作题，主要考查他们的文笔及写作能力。
笔试成绩前三名的人才能进入面试环节。
面试就由陈晋和魏英群分别面试了，毕竟是为自己选秘书，还是要自己来考察才好。
没一会儿魏英群拿着考试方案走了进来，笑道：“陈晋，你怎么想出这些考试题目的？太有意思了。”
陈晋笑道：“选秘书既要考察他们的知识储备、逻辑思维，还要看他们的语言和文字表达能力，我看经过这些题目的考察，应该能基本判断一个人适不适合当秘书了。”
魏英群点头道：“这倒是，我认真看了一下，你这里面涉及的题目类型很多啊，有常识问题、语言理解和表达、数量问题、判断推理、资料分析，再加上现场作文，完全可以把一个人的内在看清楚了。”m
陈晋道：“对，如果再加上面试，看看他们的语言表达和应变能力，应该可以从中选出最合适的秘书了。”
魏英群笑着道：“我觉得这种方式可以推广开来，我在部委的时候，看到很多时候选择工作人员都是只看材料，不看实际情况，有时候人还没见过，岗位就已经定下来了，我觉得这是很不科学的，不利于人发挥自己的能力，你觉得呢？”
陈晋点头道：“我同意，所以我准备在维修工考核完以后，对各个车间的组长和主任进行竞聘，也就是说都想当车间主任的人可以去展示自己的技术、管理能力，也可以去吸引工人支持你，最后谁的得票高，谁就当组长、当主任。”
魏英群道：“行，我觉得这个办法不错，对于工人也是一个激励，我们要把最优秀的工人放在最合适的位置上，才能产生最好的效益。”
陈晋接着道：“对于组长和主任的任期，我觉得也要有一个限制，不能好像你当上了组长，当上了主任就可以躺在功劳簿上混吃等死了，任期按照三年到五年来确定，任期到了你就卸任，想要再当就要在参加竞聘，这样给这些人自己一个压力，也给别人动力。”+
魏英群笑道：“哈哈，这也是我想提出来的，在漂亮国的工厂里，他们实行聘任制，聘任是有期限的，聘妻到了，你就下台，就是一个普通工人，我觉得值得我们参考一下。”
“没问题，我们接下来好好研究研究。”陈晋笑道。
棒梗的回家一日游成为了四合院以及周围街坊邻居的饭后谈资，也成为了他们教育孩子的反面典型，秦母和秦京茹也没有再回乡下，她们不想回去，也不敢把小当和小槐花扔下。
这里面小槐花是最高兴的，她的姥姥不回家了，又有人给她做饭，晚上带她睡觉了。
小当和秦母、秦京茹的感情又疏远了一些，谁叫她们心寒了呢。
倒是吴辉德和秦京茹的关系好一些了，秦京茹也愿意和吴辉德说话了，虽然只是简单的打个招呼，也让吴辉德高兴了半天。
不过他没有察觉到这是秦京茹的策略，如果没有得到陈晋的承诺，她是不会嫁给吴辉德的。
其实秦京茹最想嫁的人是陈晋，不过陈晋之前就拒绝了她，而且陈晋也有对象了，她只好死心了。
很快到了周一，也就是维修工考核的时间，红星轧钢厂副厂长郭永健亲自带着一群评委来到了机修厂，百忙之中亲自抽出时间担任评委，他当然不是心甘情愿的，作为杨光明的主要助手，他的身份相当于常务副厂长，主持厂子的日常管理工作，一个上万人的大厂，每天的事情是很多的，要不是陈晋帮他破案的时候，他答应了要来当评委，他才不愿意来呢。
既然郭永健亲自来当评委了，陈晋就没再管考核的事情，他接着要操心自己和魏英群秘书选拔的事情。
经过几天时间的酝酿，两个人的秘书报名人数都增加了很多，当然，魏英群的更多一些，达到了22人，陈晋的相比之下就少了许多，只有9个。
当然这除了和两个人的名声有关外，也和两个人的秘书的要求有关。
在名声方面，陈晋可谓是凶名在外，一上任就干掉了一个副厂长，对万启山和刘隆的处理也毫不手软，这让机修厂的工人觉得陈晋很不好说话，而相比之下，魏英群顶着海归学霸的光环来到机修厂当副厂长，工人们对他的印象好多了，甚至很多人觉得应该让魏英群当厂长，陈晋当副厂长才合适。
而另一方面，魏英群的秘书的主要要求是会写公文，而陈晋的秘书不仅要会写公文，还要求懂技术，这要求就高多了，符合条件的人自然就少了一些。
让人把报名人员的材料和考试方案交给魏英群后，他仔细看起报名人员的材料来。
九个报名人员，七男二女，这倒是让陈晋有些吃惊，这年头懂技术的女人很少，但也不是没有，比如说梁拉娣，就是一位技术很好的女人，但是很少见。
看了一下那两个女的的名字，才想起这两天有人和自己打的招呼，原来是别人介绍过来的，其中一个是配套的机械厂厂长介绍的，另一个是总厂副厂长赵勤业介绍的。
说起赵勤业，自从从行政学院进修回来后，整个人也低调了许多，这次也不知道是怎么想的，竟然向他推荐了一个秘书人选，上次陈晋送他去学习了三个月，要说不恨陈晋，他自己都不信，但是这样的情况下还推荐了人，难道这个人有什么特别之处？
赵勤业推荐的人叫沈珍珠，今年21岁，大学生，毕业于着名的理工科大学，学的是机械自动化，看到是这个专业的时候，陈晋大概知道是怎么回事了，从那张小小的照片上看，这位沈珍珠人长得也很漂亮。
七名男的报名人员当中，也有两个是别人推荐的，但是他看了材料以后就已经决定了，根本就不符合条件，他对比了陈峥和另外几个人的材料，心中已经属意陈峥了。
但是还要经过笔试和实操才行，就算他是厂长，为了服众，他也不能直接指定自己的秘书，不然工人肯定有意见，到时候闹起来也是麻烦。
笔试是31个人一起考试，就安排在大会议室里，在题型上他参考了前世的公考，设置了一些行政测试题，主要考察这些人的知识面和逻辑思维能力，最后还加上了三题写作题，主要考查他们的文笔及写作能力。
笔试成绩前三名的人才能进入面试环节。
面试就由陈晋和魏英群分别面试了，毕竟是为自己选秘书，还是要自己来考察才好。
没一会儿魏英群拿着考试方案走了进来，笑道：“陈晋，你怎么想出这些考试题目的？太有意思了。”
陈晋笑道：“选秘书既要考察他们的知识储备、逻辑思维，还要看他们的语言和文字表达能力，我看经过这些题目的考察，应该能基本判断一个人适不适合当秘书了。”
魏英群点头道：“这倒是，我认真看了一下，你这里面涉及的题目类型很多啊，有常识问题、语言理解和表达、数量问题、判断推理、资料分析，再加上现场作文，完全可以把一个人的内在看清楚了。”m
陈晋道：“对，如果再加上面试，看看他们的语言表达和应变能力，应该可以从中选出最合适的秘书了。”
魏英群笑着道：“我觉得这种方式可以推广开来，我在部委的时候，看到很多时候选择工作人员都是只看材料，不看实际情况，有时候人还没见过，岗位就已经定下来了，我觉得这是很不科学的，不利于人发挥自己的能力，你觉得呢？”
陈晋点头道：“我同意，所以我准备在维修工考核完以后，对各个车间的组长和主任进行竞聘，也就是说都想当车间主任的人可以去展示自己的技术、管理能力，也可以去吸引工人支持你，最后谁的得票高，谁就当组长、当主任。”
魏英群道：“行，我觉得这个办法不错，对于工人也是一个激励，我们要把最优秀的工人放在最合适的位置上，才能产生最好的效益。”
陈晋接着道：“对于组长和主任的任期，我觉得也要有一个限制，不能好像你当上了组长，当上了主任就可以躺在功劳簿上混吃等死了，任期按照三年到五年来确定，任期到了你就卸任，想要再当就要在参加竞聘，这样给这些人自己一个压力，也给别人动力。”+
魏英群笑道：“哈哈，这也是我想提出来的，在漂亮国的工厂里，他们实行聘任制，聘任是有期限的，聘妻到了，你就下台，就是一个普通工人，我觉得值得我们参考一下。”
“没问题，我们接下来好好研究研究。”陈晋笑道。