第251章 年终奖
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“还真有点事儿。”
徐静却一点也不客气。
杨磊有点意外，“说说看。”
“就是投放广告这块。”
“缺钱还是缺渠道？”
“主要是缺渠道，我找不到推广能力更强的广告渠道。”
嗯，这是个问题。
杨磊也找不到。
杨磊两辈子就没怎么接触过这块的业务，因为用不着啊。
他一个开小餐馆和倒腾古玩的，又不用打广告。
别看他理论上一套又一套的，可那全都是看别人弄的，他自己实际操作次数为零。
所以，徐静还真给他出了一个不大不小的难题。
但拒绝？
那岂不是有损他自己的光辉形象？
别说徐静，怕是张艺芸都要怀疑他的能力了。
之前吹得那么厉害，结果真有事儿的时候两手一摊表示无能为力，傻子都知道有问题，要么不用心要么没本事。
多的是渣男喜欢这种套路，嘴炮天下无敌，本事一分没有。
因此他直接点头，“没问题，交给我，这是我这个二股东的责任，不过你要写个大致的纲要，需要什么级别的推广、多少预算、想走什么渠道，写清楚，写完整，我一次性给你解决。”
徐静大喜，使劲儿点头：“好，三天后给你。”
等徐静离开，张艺芸有些怀疑地问：“你真能搞定？”
“敢怀疑我，看我怎么收拾你，”杨磊说着一把将张艺芸抱住。
“啊——”
“不准叫！”
“可，可是人家忍，忍不住嘛~~”
“我还没怎么呢就喊这么大声，明明就是故意的。”
“人家才没有呢。”
“嗯？顶嘴？满足你！”
“唔——”
十几分钟后，会计李琳敲门。
杨磊和张艺芸一坐一站，中间是一份文件，仿佛在正儿八经地商讨公事。
等李琳进来，杨磊才抬头：“什么事？”
“老板，给徐静家装的五百万什么时候转账？”
“现，不，再等等，等周一，周一工作日结束之前能到账就行。”
“我知道了，”李琳点头，“还有一件事情。”
“说。”
“就，就是年终奖……”
年终奖在06年还是个新鲜词汇，只有公务员、国企职工、大企业员工才有机会拿到真正的年终奖。
杨磊在招人的时候倒也明确提出过有年终奖这么一回事儿。
但这才正式开业几天？
连业务都没，整天闲到在办公室里看剧玩游戏，迟到早退缺勤都快成家常便饭了，也好意思要年终奖？
可直接拒绝也不是那么回事儿，毕竟公司是有相关规章制度的，他这个当老板的第一个不遵守，虽然也没人能说什么，但人心这块……
算了，反正也没多少钱。
杨磊摆摆手，“发，元旦后发，一个人一万。”
李琳瞬间喜出望外，“全部都有？”
“嗯，反正公司里就这么几个人。”
“张总和老板你呢？”
“在编制的都发。”
“谢谢老板。”
“去忙吧，认真点，现在业务少允许你们偶尔摸鱼，但转过年来可就不一样了，我讲人情，但规章制度可不讲人情，懂？”
“我会认真工作的，老板你放心。”
等李琳离开，杨磊吐了口气，“这些老油子真难处理。”
张艺芸一下子软下来，趴在杨磊怀里，“等着瞧吧，我会把她们收拾得老老实实的。”
“能行？”
“嗯，”张艺芸使劲儿点头，“现在人少不太好处理她们，而且年底也不太好招人，等转过年来看我怎么收拾她们，一个个天天不干事儿，要钱的时候比谁都积极，早看她们不顺眼了，你也是的，还给她们一万块，要我说，给二百块意思意思得了，工资本身就不低，工作又那么清闲，不给年终奖她们也舍不得离职。”
杨磊摇摇头：“该给还是要给的，自己定的规矩不能坏，但给谁给多少，以后是好好好斟酌，现在实在没办法，公司里就这么几个人，连斟酌的余地都没有，明年走上正轨之后，就不一样了，这个你要早做准备，业绩考核制度得赶紧弄起来，虽然咱们注定没多少业绩……”
好吧，作为一家投资公司，或者说咨询管理公司，业务是真不多。
就算有投资项目，也多是杨磊自己选择。
李琳这些人只要按照他的要求去执行就可以，几乎没有任何难度，随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。
所以，就算想考核，也不太好下手。
但就算如此，该有的规矩也必须得有，不然这公司可就乱套了，管理起来更难。
哪怕是考核出勤率呢，也必须从严抓紧。
还是那句话，人情是人情，制度是制度。
制度之外可以讲人情，但不能因为人情而无视了制度的存在。
张艺芸点头，“行，我知道了，这就准备招人。”
“不但要招人，还要扩大规模地招，尤其是财会和法务这块，以后的合盛就是咱们的大本营，不出意外，几乎所有业务都要过合盛的手，财务和法务这块一定要弄得明明白白。”
“啊？”
“除了财务、法务，行政、市场、风控、监察甚至技术这些部门也要搞起来。”
“技术？”
“对啊，咱们虽然只是个咨询管理公司，对技术这块要求不高，但也不能没有，尤其是互联网这块，该有的必须得有，至少不能在这块被人欺负了是不是？”
“……有什么要求么？”
“不着急，慢慢来，现在的重点是财务和法务，这两块是核心，然后是行政、风控和监察。”
张艺芸一边问一边听一边做笔记，很认真。
如果不是办公桌后的椅子上还藏着她的胸衣……
咳咳。
反正杨磊的合盛咨询管理公司总算开张了，完成了一笔投资。
当然，这只是个开始。
按照协议，合盛需要在接下来的两年内投入至少五千万的现金给徐静家装。
虽然协议中杨磊并不需要参与具体的企业管理，但有知情权、决策权，可以安排财务人员入驻徐静家装，在徐静家装的重大决策中也会拥有相应的投票权，虽然一票否决权在徐静这个创始人以及第一大股东手里。
何况以他对徐静的感情，就算协议中没有这些条款，他也会尽力帮忙。
一句话，他还有得忙。
“还真有点事儿。”
徐静却一点也不客气。
杨磊有点意外，“说说看。”
“就是投放广告这块。”
“缺钱还是缺渠道？”
“主要是缺渠道，我找不到推广能力更强的广告渠道。”
嗯，这是个问题。
杨磊也找不到。
杨磊两辈子就没怎么接触过这块的业务，因为用不着啊。
他一个开小餐馆和倒腾古玩的，又不用打广告。
别看他理论上一套又一套的，可那全都是看别人弄的，他自己实际操作次数为零。
所以，徐静还真给他出了一个不大不小的难题。
但拒绝？
那岂不是有损他自己的光辉形象？
别说徐静，怕是张艺芸都要怀疑他的能力了。
之前吹得那么厉害，结果真有事儿的时候两手一摊表示无能为力，傻子都知道有问题，要么不用心要么没本事。
多的是渣男喜欢这种套路，嘴炮天下无敌，本事一分没有。
因此他直接点头，“没问题，交给我，这是我这个二股东的责任，不过你要写个大致的纲要，需要什么级别的推广、多少预算、想走什么渠道，写清楚，写完整，我一次性给你解决。”
徐静大喜，使劲儿点头：“好，三天后给你。”
等徐静离开，张艺芸有些怀疑地问：“你真能搞定？”
“敢怀疑我，看我怎么收拾你，”杨磊说着一把将张艺芸抱住。
“啊——”
“不准叫！”
“可，可是人家忍，忍不住嘛~~”
“我还没怎么呢就喊这么大声，明明就是故意的。”
“人家才没有呢。”
“嗯？顶嘴？满足你！”
“唔——”
十几分钟后，会计李琳敲门。
杨磊和张艺芸一坐一站，中间是一份文件，仿佛在正儿八经地商讨公事。
等李琳进来，杨磊才抬头：“什么事？”
“老板，给徐静家装的五百万什么时候转账？”
“现，不，再等等，等周一，周一工作日结束之前能到账就行。”
“我知道了，”李琳点头，“还有一件事情。”
“说。”
“就，就是年终奖……”
年终奖在06年还是个新鲜词汇，只有公务员、国企职工、大企业员工才有机会拿到真正的年终奖。
杨磊在招人的时候倒也明确提出过有年终奖这么一回事儿。
但这才正式开业几天？
连业务都没，整天闲到在办公室里看剧玩游戏，迟到早退缺勤都快成家常便饭了，也好意思要年终奖？
可直接拒绝也不是那么回事儿，毕竟公司是有相关规章制度的，他这个当老板的第一个不遵守，虽然也没人能说什么，但人心这块……
算了，反正也没多少钱。
杨磊摆摆手，“发，元旦后发，一个人一万。”
李琳瞬间喜出望外，“全部都有？”
“嗯，反正公司里就这么几个人。”
“张总和老板你呢？”
“在编制的都发。”
“谢谢老板。”
“去忙吧，认真点，现在业务少允许你们偶尔摸鱼，但转过年来可就不一样了，我讲人情，但规章制度可不讲人情，懂？”
“我会认真工作的，老板你放心。”
等李琳离开，杨磊吐了口气，“这些老油子真难处理。”
张艺芸一下子软下来，趴在杨磊怀里，“等着瞧吧，我会把她们收拾得老老实实的。”
“能行？”
“嗯，”张艺芸使劲儿点头，“现在人少不太好处理她们，而且年底也不太好招人，等转过年来看我怎么收拾她们，一个个天天不干事儿，要钱的时候比谁都积极，早看她们不顺眼了，你也是的，还给她们一万块，要我说，给二百块意思意思得了，工资本身就不低，工作又那么清闲，不给年终奖她们也舍不得离职。”
杨磊摇摇头：“该给还是要给的，自己定的规矩不能坏，但给谁给多少，以后是好好好斟酌，现在实在没办法，公司里就这么几个人，连斟酌的余地都没有，明年走上正轨之后，就不一样了，这个你要早做准备，业绩考核制度得赶紧弄起来，虽然咱们注定没多少业绩……”
好吧，作为一家投资公司，或者说咨询管理公司，业务是真不多。
就算有投资项目，也多是杨磊自己选择。
李琳这些人只要按照他的要求去执行就可以，几乎没有任何难度，随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。
所以，就算想考核，也不太好下手。
但就算如此，该有的规矩也必须得有，不然这公司可就乱套了，管理起来更难。
哪怕是考核出勤率呢，也必须从严抓紧。
还是那句话，人情是人情，制度是制度。
制度之外可以讲人情，但不能因为人情而无视了制度的存在。
张艺芸点头，“行，我知道了，这就准备招人。”
“不但要招人，还要扩大规模地招，尤其是财会和法务这块，以后的合盛就是咱们的大本营，不出意外，几乎所有业务都要过合盛的手，财务和法务这块一定要弄得明明白白。”
“啊？”
“除了财务、法务，行政、市场、风控、监察甚至技术这些部门也要搞起来。”
“技术？”
“对啊，咱们虽然只是个咨询管理公司，对技术这块要求不高，但也不能没有，尤其是互联网这块，该有的必须得有，至少不能在这块被人欺负了是不是？”
“……有什么要求么？”
“不着急，慢慢来，现在的重点是财务和法务，这两块是核心，然后是行政、风控和监察。”
张艺芸一边问一边听一边做笔记，很认真。
如果不是办公桌后的椅子上还藏着她的胸衣……
咳咳。
反正杨磊的合盛咨询管理公司总算开张了，完成了一笔投资。
当然，这只是个开始。
按照协议，合盛需要在接下来的两年内投入至少五千万的现金给徐静家装。
虽然协议中杨磊并不需要参与具体的企业管理，但有知情权、决策权，可以安排财务人员入驻徐静家装，在徐静家装的重大决策中也会拥有相应的投票权，虽然一票否决权在徐静这个创始人以及第一大股东手里。
何况以他对徐静的感情，就算协议中没有这些条款，他也会尽力帮忙。
一句话，他还有得忙。