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第568章 绝不迁就

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    老丁的建议是个折中方案,他觉得这位张主管都面试了,再不把人家引进来,从情理上有点说不过去。

    关云天历来是个说到做到的人,再说他认为张主管确实具有一定的水平,综合素质又不错,这样的人正是昌达集团需要的,“不要再有其他想法,把张主管引进来,该怎么培养,按原计划进行,即使关琳珊将来回到昌达集团,也不能影响事先制定的工作计划。”

    “关总,女儿将来如果愿意回来,你可以培养她接你的班嘛!”老丁建议道。

    “丁总,我这个位置,不是她想接就能接替的,多年前我就跟你们说过,昌达集团要传承下去,成为百年企业,在董事长的选聘问题上一定要开放,绝不会局限于某个狭小的范围,更不会受到某种关系的制约。另外,现在的年轻人都有自己的想法,即使咱们想让她做什么,也许人家还没有兴趣,不愿操这份心呢。”关云天从未将昌达集团当家族企业看待。

    在当前情况下,叶佳怡也觉得这样处理比较合适,“把张主管引进来,作为人才储备起码也是一件好事,几年以后的事,看情况再说。”

    “就怕这位张主管接班心切,如果两年左右达不到目的,当不上财务总监,到时候他有可能心生去意啊!”老丁担心道。

    “要真是那样,说明他是个官迷,过于追逐权力的人,不适合待在昌达集团这种民主开放的环境,对于这样的人,如果他要选择离开,我认为也没有什么值得可惜的。”

    关云天点头说道:“我同意佳怡的观点,凡事讲究水到渠成,这位张主管到了昌达集团,给他七位数的年薪,享受昌达集团的高管待遇,如果他各方面素质达到了财务总监应该具备的水准,当然应该让他接替这一职务,要是不具备这样的素质,那也不能迁就,至于其他因素,完全不用考虑,咱们只对具体的人作出实事求是的评判。如果因为没能达到目的,他不愿在昌达集团工作,这样的人不能强留。”

    “上午面试的时候,咱们虽然提到过财务总监的职务,但我跟猎头公司可没提这件事,所以,张主管不一定知道昌达集团招聘的就一定是财务总监候选人,跟他签定聘用合同时,对这件事也不要提起。”叶佳怡道。

    “正式就位后,给他安排个什么职务呢?人家在原来的公司都是主管会计,到了这里不能没有个一官半职吧?再说,他要是没有职务,享受高管的薪资待遇也是名不正言不顺呀!其他职工得如何议论?”老丁道。

    “跟袁国刚一样,他的职务是财务总监助理。”关云天道。

    “对,总监助理,对谁都好解释。”叶佳怡赞同道。

    第二天上午,叶佳怡跟张主管单独面谈,“通过参观考察和昨天跟我们公司高层的交谈,张主管对昌达集团有什么印象?”

    “印象不错,昌达集团是大公司大企业,从事高端制造业,很有前途。几位高管也是资历丰富,思想开放,心胸豁达。不过叶总,我也想知道你们对我有何印象?”

    叶佳怡知道对方很会说话,她笑了笑,“还可以,否则我也不会跟你单独面谈。张主管,你愿意到昌达集团工作吗?”

    “只要昌达集团觉得我适合你们的团队,我当然愿意到昌达集团工作。”

    叶佳怡点点头,

    “很好。如果到昌达集团工作,请问你有什么条件或要求?”

    “这个----,”老张一时语塞,“你们怎么跟猎头公司讲的?”

    “我们告诉猎头公司,昌达集团需要招聘财务主管,而你在原单位的职务,正好就是主管会计,对吧?”叶佳怡道。

    老张只好承认,“是的,但是......,我看你们财务部并不缺主管会计呀!”

    “没错,昌达集团财务部不缺主管会计,我们把你请来,当然不是让你做财务主管,对于财务总监助理这个职务,你有兴趣吗?”

    刚才的一席话,让老张已经对职务不抱多大希望了,但叶佳怡突然提起的总监助理这个职务,有点出乎老张的预料,“叶总,你是说让我出任财务总监助理吗?”

    “是的,集团公司领导有这个打算,不知张主管意下如何?”

    老张当然很高兴,“谢谢领导们的厚爱,无论安排什么岗位,我都愿意为昌达集团工作。”

    “除此之外,你还有其他要求吗?比如说未来......”

    “未来?叶总,我不明白你的意思。”老张有点茫然。

    “现在你当总监助理,将来对职务没有进一步的期待吗?”叶佳怡道。

    老张似乎明白了什么,“叶总,这种事不是我能决定的。”

    “是啊,不过你对职务升迁的问题有什么看法呢?”

    老张想了想,“人往高处走,水往低处流,身处职场,谁都期望得到职务的升迁,但这种事也不能强求,遇到那样的机会,又能得到领导赏识,当然最好不过。如果没有机会,或者领导认为有更好的人选,那也只能顺其自然,没什么好抱怨的。”

    叶佳怡从内心认可这样的回答,但她不动声色,意味深长地说:“张主管对待职务升迁的态度值得赞赏,人的一生,有些东西可遇不可求,不必过分在意,反倒是随遇而安,说不定真有奇迹发生。有心栽花花不开,无心插柳柳成荫的事并不鲜见。”

    老张被叶佳怡的这番话弄得莫名其妙,他哪里知道,这是昌达集团最高管理层在给他打预防针,叶佳怡在这里向他表达的意思,在他随后跟昌达集团人力资源部签订的人才聘用合同中,都会体现出来。

    ......

    解决了集团公司三位年老高管的接班人问题,只要在一两年之内做到平稳过渡,昌达集团的最高管理层又能保持十余年的稳定,这对于公司的发展非常有利。

    同样配备了总监助理,行政总监老徐跟财务总监老丁的情况大不一样,自从总监助理袁国刚上任后,老徐基本退居二线,一般事务均由袁国刚出面处理,然后向老徐汇报处理结果,只有重大事项,才由老徐跟袁国刚共同出面。

    财务总监老丁这里,一方面因为财务工作专业性太强,老丁不能放任撒手,另外,集团公司高层事先已经做出内部决定,财务总监助理并不一定就是未来财务总监的必然人选,所以,这位张助理只能安守本分,做好他的分内之事。

    关云天有两位中学同班同学,还是他的本村老乡,一个叫杨文瑞,一个叫关成光,都是老徐分管业务和所属部门的基层管理人员,但他俩不在同一个部门,杨文瑞的职务比关成光要高。

    关成光头脑更活泛,心眼比较多,但私心严重,原本看好的前程,因为几次损公肥私的行为被人发现并举报,受到老徐的处分,职务被一贬再贬,反倒是为人忠厚,做事踏实认真的杨文瑞,逐渐受到老徐重用,后来居上,职务反超了关成光。

    又是这个关成光,听说集团公司为老徐配备了总监助理,他又动开了心思,在他看来,老徐年事已高,集团公司为其配备助理,过一两年老徐退休后,这位助理必然接替老徐,成为行政总监,而他跟杨文瑞这样的中下层管理人员,仍将原地不动,永无出头之日。

    关成光认为自己虽然长期待在基层,但也算是昌达集团老资格的管理人员,集团公司在更新换代的时候不从本部门管理人员中提拔接班人,而从外部空降,对本部门中下层管理人员不公平。

    一天上午,关成光来到杨文瑞办公室,进门便问:“文瑞,你知道集团公司给老徐配了一位助理吗?”

    “我没在意,不过听办公室工作人员说过。”

    “集团公司这么做,全然不把咱们这些人放在眼里,对广大中层管理人员也太不公平了!”

    “怎么不公平了?你从哪里看出来的?”

    “即使要给老徐配助理,也应该从你们几位中层管理人员中选拔,怎么能从外面调进来呢?”关成光的如意算盘,从杨文瑞等中层管理人员选拔总监助理,他这样的基层管理人员就有上升到中层的机会。

    “那是集团公司领导的决定,跟你我有什么关系?”杨文瑞道。

    “文瑞,别看你职务比我高,你这脑子反应永远都要慢半拍,你想没想过?现在的总监助理,等老徐退休后,就会顺理成章地接替老徐成为行政总监。”

    “不用你提醒,这我当然知道,但我不明白这关咱们什么事?你有必要操这份心吗?”杨文瑞十分不解地看着对方。

    “文瑞啊,你怎么不想想,如果从本部门的中层管理人员中选拔总监助理,你们将来就有成为总监的可能。现在这个做法,集团公司就把你们上升的通道堵死了!”

    杨文瑞淡然一笑,虽然脑子反应没那么快,但他也是聪明人,杨文瑞心知肚明,别看关成光说的那么冠冕堂皇,真要是他被提拔为总监助理,第一个不服气的,不是别人,就是关成光!

    “成光,这种公司高层的人事安排,用谁不用谁,那是高层领导考虑的问题,与咱们无关,我认为既然领导作出这样的安排,自有他们的道理,领导们站得高,看得远,境界比你我高多了,咱们还是不要议论这样的事为好。”杨文瑞道。

    “咱俩不是同学嘛,我又没跟外人说这些,再说,我也是为你好。”

    “多谢你的好意!成光,你我能坐到现在的位置,都要感谢咱们的老同学,没有云天的帮助,也许你我还在村里种地呢。”

    “你扯远了,能坐到现在的位置,也不是关云天的恩赐,是咱们争取来的!这些年昌达集团从外面引进了不少人才,但你我仍然原地踏步,我认为关云天早把咱们忘了!”关成光越说越来劲,论辈分,在老家他比关云天高一辈,看来他对这位侄子意见不小。

    “算了,咱们不谈这个。集团公司这些年是引进了不少人才,但你我何德何能?”