第91章 年尾（求收藏，推荐票！）
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正是因为Facebook公司太烧钱，叶冬青才不敢将手头上的资金全都投资出去。
要不然，等到这家创业初期很烧钱的公司资金链出现问题后，又要想办法卖掉一笔股份、或者从其他地方想办法赚钱，来填补上资金缺口。
在初期，他不打算接受其他机构或者个人的融资，只要运营好了未来收益前景相当可观。
值得冒险试一试。
究竟能不能像原先的Facebook公司一样成功，暂时还很难说，不过从目前的情况来看，这款刚开发出来的产品用起来挺不错。
Beta版本肯定没多么先进，但该有的雏形差不多都有了，例如分享图片、文字讯息、例如通过搜索添加好友信息，并且在对方的公开主页里留言等等。
还有些功能没推出来，比如屏蔽某个好友、点赞功能之类，整个页面看起来也挺简陋，随着完善优化，相信在不久的未来，能够达到让叶冬青满意的高度。
有人曾经说过，互联网创业最难的部分在于产品定位和长远规划，不少人脑袋一热就冲进这个行业里来，稀里糊涂撞到头破血流，浪费了时间、也浪费了金钱。
别看九十年代硅谷巅峰期时候拥有近万家大中小型创业公司，一场泡沫崩塌洗礼过后，剩下的公司十不存一，不断有新公司出现，也不断出现倒闭了的企业，掰着手指头算算，其实真正站上巅峰的公司也就那么多。
让其他创业者们无比困扰的事，到了叶冬青这里完全不成问题，他很清楚应该怎么做，走上歪路的可能性不大，“后勤保障工作”做好了就行，这里是指不断掏钱做推广、开发，两三年内几乎不可能盈利，叶冬青甚至做好了五年不盈利的准备。
因为不愿意过早接受融资，这就使得必须要求其他资金注入才行。
现在Facebook公司剩下的八百多万美元，能不能撑过明年前两个月都难说，毕竟对这款产品要求过高，很快就要进入人员扩招阶段，并且对服务器之类的硬件配套产品进行更新，目前只是租了个小服务器而已。
测试版Facebook网站开放将近一周，经过程序员们的不断修改、测试，已经达到可以放出去实测的水平。
叶冬青一直翻看到首条讯息，这才出门叫来阿尔弗雷德·豪斯先生，对他说：“选个好日子，明天就开始投放市场怎么样？假期人们使用电脑的时间会更多，我觉得那就是个推广我们产品的好机会。”
“明天就开始？”
阿尔弗雷德下意识往外面看了眼，告诉叶冬青：“但应该让谁留下来值班呢，随时都有可能导致崩溃，测试版程序并没有那么稳定，网页版还稍微好一点，但小程序实在太糟糕，如果面向用户开放肯定离不开人。
你应该早点跟我说这件事，现在许多人已经安排好了假期的计划，就比如我，准备到迈阿密的海滩去度假，假如我老婆心情好，很可能还会去趟巴拿马群岛，这太让我为难了。”
“......我知道你是什么意思，别让你留下加班就行对吧？”
自己公司的程序员们年纪普遍都不大，阿尔弗雷德·豪斯先生不过才四十岁出头，叶冬青琢磨完继续道：
“应该还有人没结婚，你觉得除了工资之外我再出五千美元奖金，干到你们上班后他还能得到一周假期，有多少人会答应留下来加班？”
“五千美金？”
阿尔弗雷德反问了句，片刻后回道：“应该足够让公司保持运转了，差不多是三倍薪水，代价不过是延迟几天放假而已。”
让这款产品快点面世的想法产生之后，就在叶冬青脑海中扎根生长，不希望再去等待漫长假期结束，为此宁愿多花一点钱，差不多三万或者四万美元，类似的小代价他可以承受，跟坐吃山空扯不上关系，淡水基金公司那边还在不断帮他挣钱呢......
叶冬青亲自走出办公室，告诉员工们这个“好消息“，他们的反应没有他想象中热烈，有几个家伙立马将脑袋缩了下去，生怕被抓壮丁。
普通人在纽约很难生活下去，对于薪资比较高的程序员们来说，只要有份稳定工作，不说活得有多好，至少也还算凑合了。
西方人普遍讨厌节假日加班，尤其讨厌老板们强制让他们加班，叶冬青的做法还行，拿到一笔额外的奖励后，等到明年年初还能享受一周带薪休假时间。
有两个人同时举起胳膊，自愿在假期里留下来，肯定属于比较缺钱的那一类，或者就是单身狗，自己吃饱全家不饿，没有制定和谁谁谁出门旅行的计划。
剩下的那些，宁愿损失一大笔钱也不愿加班，别人都放假，全球到处潇洒，自己却守在空荡荡的写字楼里工作，这种感觉确实不太好受。
安静片刻后，又有两个人举起手加入进来，叶冬青用眼神询问阿尔弗雷德这些够不够，得到对方点头答复之后，他笑着拍拍那几位可怜蛋的肩膀，鼓励道：
“放心吧，我绝不会亏待你们，吃饭、交通费用我都报销，还会另外给你们带些小礼物。
万一，我是说万一我们公司以后火了，就可以告诉人们开始运营的前几天，都是你们在负责维护，这样很酷不是吗？”
好吧，其实压根就不酷，对于这位年纪轻轻的有钱华人老板，许多员工连他是干什么的都不清楚，平时见面次数不多，关系只能算一般，以为多半是家里有钱，所以花钱出来折腾的富二代那种。
别指望能一呼百应，全公司满打满算才二十多位员工，过来上班的时间就两个月左右。
没人回应他，叶冬青有点尴尬，装作没有那么回事，到办公室收拾好东西，准备再去淡水基金那边视察一圈，和暂代维戈主管职位的卡耐克，谈谈年终奖金发放细节。
业绩远远超出预料，不多给员工们发点奖金怎么都说不过去，可以多发半个月、或者一个月工资，与其交税时候白白被税务局拿走，不如发给员工们赚个好名声，以期待他们来年更加努力。
走之前，阿尔弗雷德还给他看了淡水基金线上官网，预计明年年初正式推出，开通在线交易、赎回、沟通功能......
正是因为Facebook公司太烧钱，叶冬青才不敢将手头上的资金全都投资出去。
要不然，等到这家创业初期很烧钱的公司资金链出现问题后，又要想办法卖掉一笔股份、或者从其他地方想办法赚钱，来填补上资金缺口。
在初期，他不打算接受其他机构或者个人的融资，只要运营好了未来收益前景相当可观。
值得冒险试一试。
究竟能不能像原先的Facebook公司一样成功，暂时还很难说，不过从目前的情况来看，这款刚开发出来的产品用起来挺不错。
Beta版本肯定没多么先进，但该有的雏形差不多都有了，例如分享图片、文字讯息、例如通过搜索添加好友信息，并且在对方的公开主页里留言等等。
还有些功能没推出来，比如屏蔽某个好友、点赞功能之类，整个页面看起来也挺简陋，随着完善优化，相信在不久的未来，能够达到让叶冬青满意的高度。
有人曾经说过，互联网创业最难的部分在于产品定位和长远规划，不少人脑袋一热就冲进这个行业里来，稀里糊涂撞到头破血流，浪费了时间、也浪费了金钱。
别看九十年代硅谷巅峰期时候拥有近万家大中小型创业公司，一场泡沫崩塌洗礼过后，剩下的公司十不存一，不断有新公司出现，也不断出现倒闭了的企业，掰着手指头算算，其实真正站上巅峰的公司也就那么多。
让其他创业者们无比困扰的事，到了叶冬青这里完全不成问题，他很清楚应该怎么做，走上歪路的可能性不大，“后勤保障工作”做好了就行，这里是指不断掏钱做推广、开发，两三年内几乎不可能盈利，叶冬青甚至做好了五年不盈利的准备。
因为不愿意过早接受融资，这就使得必须要求其他资金注入才行。
现在Facebook公司剩下的八百多万美元，能不能撑过明年前两个月都难说，毕竟对这款产品要求过高，很快就要进入人员扩招阶段，并且对服务器之类的硬件配套产品进行更新，目前只是租了个小服务器而已。
测试版Facebook网站开放将近一周，经过程序员们的不断修改、测试，已经达到可以放出去实测的水平。
叶冬青一直翻看到首条讯息，这才出门叫来阿尔弗雷德·豪斯先生，对他说：“选个好日子，明天就开始投放市场怎么样？假期人们使用电脑的时间会更多，我觉得那就是个推广我们产品的好机会。”
“明天就开始？”
阿尔弗雷德下意识往外面看了眼，告诉叶冬青：“但应该让谁留下来值班呢，随时都有可能导致崩溃，测试版程序并没有那么稳定，网页版还稍微好一点，但小程序实在太糟糕，如果面向用户开放肯定离不开人。
你应该早点跟我说这件事，现在许多人已经安排好了假期的计划，就比如我，准备到迈阿密的海滩去度假，假如我老婆心情好，很可能还会去趟巴拿马群岛，这太让我为难了。”
“......我知道你是什么意思，别让你留下加班就行对吧？”
自己公司的程序员们年纪普遍都不大，阿尔弗雷德·豪斯先生不过才四十岁出头，叶冬青琢磨完继续道：
“应该还有人没结婚，你觉得除了工资之外我再出五千美元奖金，干到你们上班后他还能得到一周假期，有多少人会答应留下来加班？”
“五千美金？”
阿尔弗雷德反问了句，片刻后回道：“应该足够让公司保持运转了，差不多是三倍薪水，代价不过是延迟几天放假而已。”
让这款产品快点面世的想法产生之后，就在叶冬青脑海中扎根生长，不希望再去等待漫长假期结束，为此宁愿多花一点钱，差不多三万或者四万美元，类似的小代价他可以承受，跟坐吃山空扯不上关系，淡水基金公司那边还在不断帮他挣钱呢......
叶冬青亲自走出办公室，告诉员工们这个“好消息“，他们的反应没有他想象中热烈，有几个家伙立马将脑袋缩了下去，生怕被抓壮丁。
普通人在纽约很难生活下去，对于薪资比较高的程序员们来说，只要有份稳定工作，不说活得有多好，至少也还算凑合了。
西方人普遍讨厌节假日加班，尤其讨厌老板们强制让他们加班，叶冬青的做法还行，拿到一笔额外的奖励后，等到明年年初还能享受一周带薪休假时间。
有两个人同时举起胳膊，自愿在假期里留下来，肯定属于比较缺钱的那一类，或者就是单身狗，自己吃饱全家不饿，没有制定和谁谁谁出门旅行的计划。
剩下的那些，宁愿损失一大笔钱也不愿加班，别人都放假，全球到处潇洒，自己却守在空荡荡的写字楼里工作，这种感觉确实不太好受。
安静片刻后，又有两个人举起手加入进来，叶冬青用眼神询问阿尔弗雷德这些够不够，得到对方点头答复之后，他笑着拍拍那几位可怜蛋的肩膀，鼓励道：
“放心吧，我绝不会亏待你们，吃饭、交通费用我都报销，还会另外给你们带些小礼物。
万一，我是说万一我们公司以后火了，就可以告诉人们开始运营的前几天，都是你们在负责维护，这样很酷不是吗？”
好吧，其实压根就不酷，对于这位年纪轻轻的有钱华人老板，许多员工连他是干什么的都不清楚，平时见面次数不多，关系只能算一般，以为多半是家里有钱，所以花钱出来折腾的富二代那种。
别指望能一呼百应，全公司满打满算才二十多位员工，过来上班的时间就两个月左右。
没人回应他，叶冬青有点尴尬，装作没有那么回事，到办公室收拾好东西，准备再去淡水基金那边视察一圈，和暂代维戈主管职位的卡耐克，谈谈年终奖金发放细节。
业绩远远超出预料，不多给员工们发点奖金怎么都说不过去，可以多发半个月、或者一个月工资，与其交税时候白白被税务局拿走，不如发给员工们赚个好名声，以期待他们来年更加努力。
走之前，阿尔弗雷德还给他看了淡水基金线上官网，预计明年年初正式推出，开通在线交易、赎回、沟通功能......